新員工新員工入職不上一年就會(huì)有很有可能碰到發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下，可是終究是新手，針對(duì)公司的考評(píng)和總體目標(biāo)內(nèi)心沒(méi)有底，不清楚自身是不是做到年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范，針對(duì)自身是不是可以取得年尾都不清楚。那麼公司企業(yè)的年終獎(jiǎng)金該怎樣算呢?下面，我將在文中中詳解不滿意一年年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算稅的相關(guān)內(nèi)容。

不滿意一年年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算

依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條的要求，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

一、先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

二、將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按真奈美第(一)項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅

1、假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率一速算扣除數(shù)

2、假如員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金一員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率一速算扣除數(shù)

另外，第三條要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。

依據(jù)上述要求，不管在本企業(yè)工作中多久，都能夠依照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件要求：“先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)?！奔偃绔@得年終獎(jiǎng)金的員工在年度工作中沒(méi)滿12個(gè)月，也應(yīng)除于“12”來(lái)明確稅率，由于一年一個(gè)人只有用一次。

以上內(nèi)容全方位詳細(xì)介紹公司企業(yè)不滿意一年年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算稅的相關(guān)內(nèi)容，年終獎(jiǎng)金針對(duì)企業(yè)而言。意味著著這一年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的優(yōu)劣;針對(duì)員工而言，是對(duì)員工這一年的工作中的毫無(wú)疑問(wèn)，另外也在鼓勵(lì)員工在下面的時(shí)間里，要再接再厲為公司造就大量更高是經(jīng)濟(jì)效益。年終獎(jiǎng)金從每個(gè)角度觀察，全是好處大于壞處。假如還想掌握大量有關(guān)年終獎(jiǎng)金的專業(yè)知識(shí)，大量有關(guān)難題您能夠資詢聊城市刑事辯護(hù)律師。