大部分員工全是實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每日工作中不超過(guò)八個(gè)鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40個(gè)鐘頭。但實(shí)際中，針對(duì)一些獨(dú)特的技術(shù)工種很有可能實(shí)行的是計(jì)件工資制，換句話說(shuō)做了一件算一件的薪水，這就是沒(méi)有實(shí)際的時(shí)間限制，那麼針對(duì)計(jì)件工資制而言，是否有加班工資呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫計(jì)件工資制

指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) (或工作總數(shù)) 和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格計(jì)發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量;

(2) 有確立的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè);

(3) 商品的總數(shù)和品質(zhì)關(guān)鍵在于職工的主觀努力;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤(rùn)，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)一切正常，并必須激勵(lì)其提升生產(chǎn)量。

計(jì)時(shí)工資具備立即無(wú)盡計(jì)時(shí)工資、比較有限計(jì)時(shí)工資、累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資、超量計(jì)時(shí)工資等多種多樣。

二、計(jì)件工資制是否有加班工資

《勞動(dòng)法》要求：?jiǎn)T工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，要分配員工增加上班時(shí)間的，一般每日不可超出1小時(shí)，每月加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)，增加的時(shí)間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款一切正常勞動(dòng)者時(shí)間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。用人公司能夠自定加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的高。

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工加班費(fèi)。在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)對(duì)不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%、300%的薪水。

盡管有的員工歸屬于計(jì)件工資制，但有關(guān)法律法規(guī)中授予員工的合法權(quán)利，她們也是具有的，這在其中就包含法律法規(guī)中對(duì)上班時(shí)間的要求。因而，針對(duì)計(jì)件工資制的員工而言，只需是在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外，在企業(yè)的分配下再次從業(yè)本工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定付款其相對(duì)應(yīng)的加班工資。