伴隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展趨勢(shì)和持續(xù)的發(fā)展，我國(guó)公司單位愈來愈多，可是對(duì)優(yōu)秀人才層面公司也會(huì)增加用工規(guī)定，那麼，在我們新員工入職一家集團(tuán)公司的情況下，我們與企業(yè)早已是一種工作的關(guān)聯(lián)，便會(huì)有勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員來解決，那麼，勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員的管理方案有哪些呢？下邊給我們介紹一下：

第一章條例

第一條為加強(qiáng)對(duì)全省社會(huì)保障協(xié)管員的管理方法考評(píng)，健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，全面提高全省社會(huì)保障協(xié)理員服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文檔及有關(guān)指示精神制訂本方法。

第二章外派工作人員的管理方法

第二條 社會(huì)保障協(xié)理員推行全省統(tǒng)一外派、等級(jí)分類承擔(dān)，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 負(fù)責(zé)對(duì)錄取的社會(huì)保障協(xié)理員依規(guī)簽訂合同，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，執(zhí)行公司單位崗位職責(zé)，并與縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織依規(guī)簽署勞動(dòng)派遣合同書，縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織執(zhí)行用人企業(yè)崗位職責(zé)。

第四條 做為外派企業(yè)，受市人力資源和勞動(dòng)保障局工作部門的監(jiān)察和日常工作中具體指導(dǎo)，幫助市人力資源和勞動(dòng)保障局工作部門對(duì)各縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織的日常管理方法與考評(píng)開展監(jiān)督管理，并按時(shí)向市人力資源和勞動(dòng)保障局工作部門匯報(bào)進(jìn)行狀況。

第五條 各縣區(qū)就業(yè)服務(wù)部門承擔(dān)本片區(qū)內(nèi)社會(huì)保障協(xié)管員的日常管理方法、績(jī)效考評(píng)和監(jiān)督管理工作中。

第六條承擔(dān)對(duì)全省社會(huì)保障協(xié)理員派發(fā)崗位補(bǔ)貼、交納社保、按照規(guī)定程序流程和規(guī)定填補(bǔ)缺編工作人員、對(duì)社會(huì)保障協(xié)理員外派工作中開展動(dòng)態(tài)管理及一季度考評(píng)、本年度評(píng)定工作中的歸納匯報(bào)。

第三章外派工作人員補(bǔ)報(bào)

第七條依據(jù)市人社廳發(fā)〔2010〕21號(hào)指示精神，因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生工作人員職位缺口時(shí)，縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織向明確提出補(bǔ)員申請(qǐng)辦理，承擔(dān)缺員職位社會(huì)保障協(xié)管員的資質(zhì)審批、招聘考試、錄取的組織實(shí)施工作中，經(jīng)考評(píng)達(dá)標(biāo)工作人員，將外派到有關(guān)就業(yè)服務(wù)組織的缺員職位。

第四章崗位補(bǔ)貼派發(fā)

第八條 依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)指示精神，社會(huì)保障協(xié)理員是政府部門開發(fā)設(shè)計(jì)的服務(wù)性學(xué)生就業(yè)職位，可享有公益崗位補(bǔ)助、社保補(bǔ)助等。

第九條 被外派到新區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、西安雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地方的社會(huì)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每個(gè)人每月1500元。

第十條 被外派到長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍(lán)田縣的社會(huì)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每個(gè)人每月1300元。

第十一條各縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織，于每月3日前向申報(bào)社會(huì)保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請(qǐng)假條)，依據(jù)外派員工的具體出勤率日數(shù)計(jì)算薪水，于每月10日前通過銀行派發(fā)。

第五章社保

第十二條按照規(guī)定為社會(huì)保障協(xié)理員創(chuàng)建和延續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)并以上本年度省(市)待崗職工平均工資60%的占比交納各類社保。

第十三條對(duì)從沒參與社保的工作人員，自與簽訂合同后，由承擔(dān)申請(qǐng)辦理社保個(gè)人帳戶，并按月向社保經(jīng)辦組織審報(bào)、交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

第十四條以靈活就業(yè)人員方式社保繳納的工作人員，與簽訂合同后，將社保遷移至，由承擔(dān)申請(qǐng)辦理社保的個(gè)人帳戶合拼、延續(xù)辦理手續(xù)，并按月向社保經(jīng)辦組織審報(bào)、交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

第十五條在原企業(yè)已參與社保且一切正常交費(fèi)工作人員，與簽訂合同后，10日內(nèi)持社保遷移辦理手續(xù)到申請(qǐng)辦理社保個(gè)人帳戶合拼、延續(xù)辦理手續(xù)，按月向社保經(jīng)辦組織審報(bào)、交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。

第六章請(qǐng)假制度

第十六條社會(huì)保障協(xié)理員因事、因病必須休假時(shí)要執(zhí)行休假、考勤辦理手續(xù)。1、請(qǐng)假：社會(huì)保障協(xié)理員因事休假，3天之內(nèi)由自己提交申請(qǐng)，所屬單位審核，超出3天由縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織審核，10天以上的報(bào)報(bào)備。2、病事假：因病住院治療或病請(qǐng)假，須持醫(yī)院門診診斷證明，由自己提交申請(qǐng)，一周之內(nèi)由所屬單位審核，病事假超出一周由縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織審核，15天以上的報(bào)報(bào)備。3、法定婚假、產(chǎn)假、喪假、年假按相關(guān)規(guī)范實(shí)施并按請(qǐng)假審批程序執(zhí)行休假辦理手續(xù)。

第七章勞動(dòng)合同書管理方法

第十七條社會(huì)保障協(xié)理員屬公益崗位，不適合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同書的要求及其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，工作合同的解除和停止，不給予付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條社會(huì)保障協(xié)理員本人明確提出終止勞動(dòng)合同：社會(huì)保障協(xié)理員因本人緣故明確提出終止勞動(dòng)合同，按“勞務(wù)派遣合同書”承諾的限期，提早30日提交申請(qǐng)，填好“西安社會(huì)保障協(xié)理員消除(停止)勞動(dòng)合同書申請(qǐng)表格”(表5)，經(jīng)用人企業(yè)和縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織簽定建議后，由與其說自己簽署“西安社會(huì)保障協(xié)理員終止勞動(dòng)合同合同書”(表6)并申請(qǐng)辦理檔案資料、個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移等有關(guān)辦理手續(xù)。

第十九條用人企業(yè)要求終止勞動(dòng)合同：社會(huì)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條要求情況之一需終止勞動(dòng)合同的，由基層提交申請(qǐng)，并填好“西安社會(huì)保障協(xié)理員消除(停止)工作合同審批表”(表7)由縣區(qū)就業(yè)服務(wù)部門明確提出更改建議，報(bào)審批，對(duì)合乎終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的外派員工由審簽“西安社會(huì)保障協(xié)理員終止勞動(dòng)合同通知單”(表8)并申請(qǐng)辦理勞動(dòng)合同解除、檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)遷移等有關(guān)辦理手續(xù)。

第八章考評(píng)

第二十條為了更好地恰當(dāng)點(diǎn)評(píng)社會(huì)保障協(xié)管員的德、才主要表現(xiàn)和主要工作業(yè)績(jī)，為社會(huì)保障協(xié)管員的獎(jiǎng)罰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、延續(xù)等給予根據(jù)，對(duì)社會(huì)保障協(xié)理員推行年度考評(píng)、本年度評(píng)定。1、對(duì)社會(huì)保障協(xié)管員的一季度考評(píng)，由明確提出考核方案和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，各縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織融合本地域詳細(xì)情況開展執(zhí)行。2、對(duì)社會(huì)保障協(xié)管員的年終評(píng)定，各縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織依照市人力資源和勞動(dòng)保障局制訂的評(píng)定規(guī)范和考核細(xì)則開展本年度評(píng)定。對(duì)縣區(qū)就業(yè)服務(wù)組織的評(píng)定結(jié)果歸納后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和勞動(dòng)保障局開展核準(zhǔn)。對(duì)年終考核出色的的工作人員給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞。

第九章外派服務(wù)支持

第二十一條 承擔(dān)催促用人企業(yè)和社會(huì)保障協(xié)理員執(zhí)行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》之中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

第二十二條 承擔(dān)為社會(huì)保障協(xié)理員給予社會(huì)保障政策法規(guī)現(xiàn)行政策、人力資源等技術(shù)專業(yè)服務(wù)咨詢。

第二十三條創(chuàng)建社會(huì)保障協(xié)理員服務(wù)管理的常態(tài)化，按時(shí)開展后面追蹤、電話回訪，征求用人企業(yè)和社會(huì)保障協(xié)理員對(duì)外派工作中的工作建議，積極主動(dòng)為用人企業(yè)和外派員工給予優(yōu)質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目。

總的來說，根據(jù)前文的詳細(xì)介紹看來，我們可以看得出勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員的首要工作中和關(guān)鍵承擔(dān)的有哪些了，勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員也是對(duì)企業(yè)承擔(dān)，其管理方案可以看的，自然，每一個(gè)區(qū)域的勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員的管理方式和規(guī)章制度是不一樣的，但全是對(duì)企業(yè)對(duì)人民群眾的承擔(dān)，以上是對(duì)與勞務(wù)關(guān)系協(xié)管員的詳解，期待對(duì)各位有些協(xié)助。