一、有關(guān)進一步標準加班費費的根據(jù)有哪些?

《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的節(jié)假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當日);

　　(4)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當日);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當日);

　　(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在這里11時間加班加點的員工應(yīng)當享有日薪水日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于21.75天的合理工作中日測算出的金額。

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權(quán)利。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

二、院校進一步要求健全加班加點工作中的方式

(一)、加班加點定義

1.教職員工加班加點：我院教職員工在節(jié)假日日或休息日內(nèi)，進行的該校性、暫時性工作中;重要突擊性且有較強期限性的工作中;上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門獨特分配的工作中，均視作加班加點。

2.特種作業(yè)人員值勤：水電安裝節(jié)假日日、假期和夜里值勤。

(二)、加班加點審批程序

1.因作業(yè)必須，須經(jīng)加班加點的，加班工作人員須提早填好《加班審批表》，標明加班加點工作任務(wù)，部室(委員會)、年級負責(zé)人和主抓校領(lǐng)導(dǎo)審核簽名，再將《加班審批表》交行政部門公司辦公室報備備查簿。

2.因事情應(yīng)急未執(zhí)行加班加點審核辦理手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部口頭上允許，過后由被告方嚴格按照補領(lǐng)書面形式審核辦理手續(xù)。

(三)、加班加點時間和補助標準

1.一次性加班加點滿8鐘頭按一天測算加班加點補貼。

2.一次性加班加點2—4鐘頭按許久測算加班加點補貼，加班加點2個小時內(nèi)不測算加班加點。

(四)、加班組織紀律性

1.因作業(yè)必須由院校分配教職員工加班加點，教職員工在事先收到加班通知后，分配好個人事務(wù)管理，不可回絕加班加點。

2.部室(委員會)、年級和主抓校領(lǐng)導(dǎo)解決加班加點工作人員、加班加點時間、品質(zhì)開展監(jiān)管。

3.同一時間兼具二項及以上加班加點工作中的，只有按一項加班加點測算。

4.行政部門公司辦公室依據(jù)各處室(委員會)、年級匯報加班加點狀況，在每月末前開展歸納后公示公告，加班津貼于下月派發(fā)。

5.院校將加強對加班加點(值勤)工作中的查驗幅度。對未按有關(guān)需求的加班加點(值勤)，視其狀況扣發(fā)或沒發(fā)加班加點(值勤)補貼。

加班加點有加班費是由于投入相對應(yīng)的工作，加班加點時間超過一切正常法律規(guī)定的運行時間，公司單位就應(yīng)當付款附加的花費，一方面激勵員工辛勤工作，一方面為公司產(chǎn)生相對應(yīng)的經(jīng)濟收益，二者彼此互贏。公司員工對工作規(guī)章制度應(yīng)當確立詳盡內(nèi)容，有事兒休假往上一級報告。