員工在被企業(yè)忽然解雇以后毫無(wú)疑問會(huì)規(guī)定企業(yè)為自己損害的賠償，可是員工可以明確提出賠償規(guī)定中僅有代通知金是很不確定性的，由于代通知金在實(shí)際應(yīng)用中有很多的參考標(biāo)準(zhǔn)用于給員工測(cè)算實(shí)際的金額，下邊一起來(lái)了解一下實(shí)際的代通知金的數(shù)量計(jì)算方式有哪些？

一、代通知金的數(shù)量計(jì)算方式有哪些？

代通知金以通常情況下的工資性收入測(cè)算

對(duì)于代通知金是不是可用賠償金的規(guī)范問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了明文規(guī)定，“挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?依據(jù)上海高級(jí)法院《關(guān)于適用 <勞動(dòng)合同法> 若干問題的意見》的通告，“《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也不太可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是勞動(dòng)人民的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定?！?

因而“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算數(shù)量就擁有顯著的差別，不可以簡(jiǎn)潔地在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)數(shù)量上添“1”就可以。最先，“代通知金”可用的是“上一個(gè)月”的標(biāo)準(zhǔn)工資，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算數(shù)量則是前十二個(gè)月全部的工資性收入的均值。如此案中，袁某的代通知金的計(jì)發(fā)規(guī)范理應(yīng)是其該月通常情況下的工資性收入，包含薪水3000元，津帖300元，補(bǔ)助300塊和固定不動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金500元，因而該代通知金理應(yīng)為4100元。而在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，理應(yīng)先測(cè)算袁某終止合同前十二個(gè)月的全年收入的和，包含他的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津補(bǔ)助和領(lǐng)到的一次性住房補(bǔ)貼政策3萬(wàn)。

與此同時(shí)必須留意的是，“代通知金”也理應(yīng)不適合《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的“員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，……” ，由于這里的限定也是對(duì)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償層面的限定，并并不是對(duì)代通知金的限定。也就是說(shuō)，盡管在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，高薪職位收入者要受不超過市或地域職工平均工資的三倍和十二個(gè)月的“到頂數(shù)”限定，但在付款代通知金時(shí)不會(huì)受到三倍職工平均工資的限定，無(wú)到頂數(shù)。

【法律條文連接】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

第二十七條　勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)給員工代通知金的過程中毫無(wú)疑問必須融合相對(duì)應(yīng)的數(shù)量來(lái)估算的，不然針對(duì)企業(yè)而言明確好賠付的金額也將立即決策與員工中間的糾紛案件可以在賠付中獲得處理。假如發(fā)生了測(cè)算的糾紛案件可以請(qǐng)律師協(xié)助。