眾所周知新手在進(jìn)到一切一個(gè)企業(yè)或公司都必須過去了實(shí)習(xí)期才可以變成真正的員工，假如在實(shí)習(xí)期主要表現(xiàn)的不太好，公司單位徹底可以將你解雇，那一般實(shí)習(xí)期是多長(zhǎng)時(shí)間呢，何時(shí)才轉(zhuǎn)正定級(jí)呢，那么就來了解一下新手實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間辦新員工入職？下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

一、新手實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間辦新員工入職？

實(shí)習(xí)期就是指公司單位對(duì)新錄取的員工，通常都需要有一個(gè)調(diào)查和使用的全過程，便于公司單位和員工相互之間掌握、挑選，這一流程一般不超過六個(gè)月。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的要求：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的實(shí)習(xí)期不超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的實(shí)習(xí)期不超過二個(gè)月;

3、三年以上固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書或是無固定期限勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不超過六個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的不可承諾實(shí)習(xí)期。

非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實(shí)習(xí)期。

由此可見，新新員工入職并不一定必須有實(shí)習(xí)期的。

試用期多久

實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度要依據(jù)具體情況來明確，詳細(xì)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過2個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

4、試用期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

司法部門實(shí)際中一些公司單位為了防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書，通常在聘用員工時(shí)與勞動(dòng)者簽署一個(gè)直接的使用合同書，在試用期合同到期后再?zèng)Q策是不是已經(jīng)聘請(qǐng)?jiān)搯T工。其目地通常是為了更好地避開法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷終止勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

二、剛新員工入職企業(yè)只簽了試用期合同行嗎？

有一些公司單位運(yùn)用員工對(duì)勞動(dòng)合同書的不了解，將實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)合同書隔開起來，這類行為是不正確的，只簽試用期合同是違背《勞動(dòng)法》的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款要求：“創(chuàng)建理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條要求：“勞動(dòng)合同書可以承諾。實(shí)習(xí)期最多不能超過六個(gè)月?！币罁?jù)上述要求，員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，就理應(yīng)簽訂合同。實(shí)習(xí)期是員工和公司單位勞務(wù)關(guān)系的一種表達(dá)形式，因此也理應(yīng)簽訂合同。員工和公司單位協(xié)商一致創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，公司單位理應(yīng)在員工開始工作之際就與其說簽訂合同。針對(duì)新入崗的員工，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期還可以不承諾實(shí)習(xí)期。假如公司單位與員工承諾實(shí)習(xí)期，試用期應(yīng)在勞務(wù)合同中承諾。勞動(dòng)合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義，具備國(guó)家法律約束。簽訂合同對(duì)公司單位和員工都很重要，假如產(chǎn)生，在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有益于維護(hù)保養(yǎng)員工和勞動(dòng)者彼此的合法權(quán)利。

綜合性上邊所講的，如果是新手剛新員工入職得話，企業(yè)是規(guī)定免費(fèi)使用一段時(shí)間才會(huì)真正的簽訂合同，因而，新手實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間辦新員工入職？一般實(shí)習(xí)期是一個(gè)月到大半年中間，這也是我國(guó)明文規(guī)定的，針對(duì)實(shí)習(xí)期，也是彼此的觀察期，在這里實(shí)習(xí)期這一時(shí)間里，都能夠隨意的挑選。