知道勞動(dòng)合同書相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金以后，我們知道這兩個(gè)內(nèi)容全是牽涉到合同終止的內(nèi)容，合同終止假如公司單位是不法消除的要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有提到通告的，要付款代通知金。那麼有關(guān)賠償費(fèi)與代通知金能不能與此同時(shí)?

一、賠償費(fèi)與代通知金能不能與此同時(shí)

員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不可以與此同時(shí)認(rèn)為賠償費(fèi)與代通知金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)?！惫締挝贿`反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 對(duì)公司單位理應(yīng)付款代通知金的情況作了明文規(guī)定：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。”由此可見，僅有在以上三種情況下，公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的，要是沒有提早一個(gè)月以書面形式告知員工，理應(yīng)附加付款員工一個(gè)月薪水來取代提早三十日以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的法定條件。僅有合乎法律規(guī)定情況，公司單位才有相對(duì)的付款責(zé)任。假如公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，不符付款代通知金的法定程序。

除《勞動(dòng)合同法》第四十條之外，公司單位以別的原因終止勞動(dòng)合同，如商談消除、以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動(dòng)合同的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的利益。

賠償費(fèi)與代通知金能不能與此同時(shí)，賠償費(fèi)和代通知金是不能與此同時(shí)的申請(qǐng)辦理的，盡管二者都和終止合同相關(guān)，可是不法終止合同和合理合法的終止勞動(dòng)合同造成的法律認(rèn)可這些全是不一樣的，因此應(yīng)當(dāng)區(qū)別二者的差別，不可以與此同時(shí)認(rèn)為2個(gè)賠償費(fèi)。