中國公民在尋找工作中以后通常都是會立即到廠家的某一單位工作中，可是在工作中以前會被讓簽一份新員工入職的合同書，那麼，員工入職合同樣本是什么樣的？實際上新員工入職的合同書中便是要求了員工在企業(yè)工作中所具有的權(quán)力及其務(wù)必實現(xiàn)的工作目標和責任。下邊一起來看一下實際的樣本。

員工入職合同范本是什么樣的？

招標方(應(yīng)用單位)名字：

承包方(擔任工作人員)名字： 胎兒性別： 中華民族：

出世年月： 身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家政策的要求，經(jīng)彼此公平商談，簽訂本勞動合同書。

一、應(yīng)用職位及限期。

招標方聘請承包方在 職位工作中。應(yīng)用時間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)。

承包方允許按招標方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達到目標。承包方應(yīng)遵循招標方依規(guī)制訂的管理方案。

三、安全生產(chǎn)和運行標準。

合同約定都務(wù)必嚴格遵守招標方相關(guān)運行時間。招標方應(yīng)是承包方給予符合要求的作業(yè)標準。承包方應(yīng)嚴格執(zhí)行各種安全操作規(guī)程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運行期內(nèi)病事假薪水的扣發(fā)。依照本企業(yè)員工指南及有關(guān)文檔的要求實行。

五、作風紀律。

合同約定應(yīng)嚴格執(zhí)行法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策。招標方制訂各類實際的內(nèi)部管理方案。承包方應(yīng)聽從招標方的管理方法。

六、工作合同變更、停止、消除的標準。

(一)勞動合同書須經(jīng)變動的，彼此應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書到期或是合同約定承諾的終止合同標準發(fā)生，勞動合同書即行停止。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)被證實不符應(yīng)用標準的;

2、曠職或是無任何理由貸款逾期不歸，經(jīng)批評教育失效，曠職時間持續(xù)超出三天的;

3、比較嚴重瀆職、失職或違法違紀，對招標方權(quán)益導致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關(guān)要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告承包方：

1、乙方生病或者非因公(工)因工，診療到期后無法從業(yè)原崗位的;

2、承包方不可以擔任職位工作中，經(jīng)學習培訓后也不可以擔任的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，導致原合同書不能執(zhí)行，經(jīng)合同約定商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標方不可根據(jù)真奈美第(四)款的要求取消或勞動合同解除：

1、承包方生病或是因工在診療期限內(nèi)的;

2、承包方因公負傷并被確定缺失或一部分缺失專業(yè)能力的;

(六)承包方在聘用期內(nèi)收容教養(yǎng)及其被定罪的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出終止勞動合同的，理應(yīng)提早三十日以書面通知通告招標方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時隨地明確提出解工作用合同書：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)，招標方未付薪水的;

2、招標方未依照工作合同約定付款工作中酬勞的。

(九)經(jīng)合同約定協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務(wù)。

合同約定違背合同條款，均應(yīng)擔負對應(yīng)的合同違約責任。毀約內(nèi)容在第八條中承諾。導致另一方財產(chǎn)損失的，還應(yīng)按具體損害擔負經(jīng)濟發(fā)展承擔責任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)制訂的管理制度相排斥的，及其合同規(guī)定解釋權(quán)，均按法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標方依規(guī)制訂的管理制度實行。

十、合同規(guī)定依規(guī)簽訂后，彼此務(wù)必嚴苛執(zhí)行。

十一、合同規(guī)定一式三份，合同約定及人事部各執(zhí)一份。

招標方(蓋公章)： 承包方(蓋章)：

簽字： 簽名：

年 月 日 年 月 日

以上是有關(guān)員工入職合同樣本的相關(guān)內(nèi)容?？偟膩碚f，假如說中國公民在新員工入職的情況下被規(guī)定合同書上的簽名一定要留意合同書中能否存有損害自身權(quán)益的條款而且可以按照自身的要求規(guī)定企業(yè)認同并添加合同書當中，假如對合同書造成了顧慮可以找律師咨詢的建議。