從理論上而言，出自于對孕期女工的維護，一般是不允許公司辭退孕期女工的，但若存有特殊情況，那麼企業(yè)或是可以將其解雇。而在違反規(guī)定解雇的情況下必定要對孕期女工做出賠償，那這時公司辭退孕媽媽的全新賠償規(guī)范是什么呢?諸位請和我們一起在下文中開展掌握吧。

公司辭退孕媽媽的全新賠償標準規(guī)定有哪些

一、公司辭退孕媽媽的全新賠償規(guī)范

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：……(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規(guī)維護是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻的成本也是挺大的。

勞動所得賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規(guī)定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發(fā)。

二、積極離職是否有經濟補償金

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之要求：公司單位未按工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的、亂扣或是無端托欠員工薪水的，驅使員工要求終止勞動合同，公司單位應承擔員工的勞務報酬和經濟補償，并可承擔賠償費。人民法院根據宣判新世紀企業(yè)按原標準工資向張某補付薪水，與此同時按張某的工作年限向其付款終止勞動合同的經濟補償。

眾所周知，假如公司單位可用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之設定與員工終止勞動合同的，公司單位承擔向員工付款補償金的法定義務。那麼員工明確提出與用人公司終止勞動合同，公司單位是不是還承擔以上計付責任呢?根據社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》要求：員工積極明確提出終止勞動合同的，公司單位可以不付款經濟補償。但此要求不可以一概可用，由于假如系公司單位毀約在先、造成員工解騁的，公司單位不但不能免去計付經濟補償的責任，與此同時還承擔相對應賠償義務。

上原文中就公司辭退孕媽媽的全新賠償規(guī)范做出了詳細介紹，盡管說在違反規(guī)定解雇的情形下必須做出賠付，但針對孕期女工而言由于懷孕生產而享有工傷保險待遇的，實際上并不會受公司辭退的危害。而測算賠償金額的情況下，一般也是融合在企業(yè)的工作年限來估算的。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。