薪酬鼓勵(lì)的必要性

在企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)中，薪酬鼓勵(lì)不容置疑起著關(guān)鍵的功效，伴隨著市場(chǎng)需求的持續(xù)加重，企業(yè)的贏利和發(fā)展趨勢(shì)遭受到史無(wú)前例的工作壓力，為了更好地更強(qiáng)的解決這類工作壓力，企業(yè)期盼根據(jù)大量出色的優(yōu)秀人才來(lái)持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)薪酬鼓勵(lì)的執(zhí)行，不但能夠讓企業(yè)非常好的保留住出色的員工，并且還能夠提升員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力和凝聚力，讓企業(yè)管理方法更為高效率，企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益平穩(wěn)提高。

什么叫績(jī)效考評(píng)

由于薪酬鼓勵(lì)的必要性，許多企業(yè)也已經(jīng)積極主動(dòng)執(zhí)行薪酬鼓勵(lì)，為了更好地突顯薪酬鼓勵(lì)的實(shí)際效果，從績(jī)效考評(píng)做為突破口是個(gè)十分非常好的方式。說(shuō)白了績(jī)效考評(píng)是指企業(yè)應(yīng)用特殊的規(guī)范和指標(biāo)值，對(duì)員工以往的工作中個(gè)人行為及獲得的主要工作業(yè)績(jī)開展評(píng)定，并應(yīng)用評(píng)定的結(jié)果對(duì)員工未來(lái)的工作中個(gè)人行為和主要工作業(yè)績(jī)?cè)斐烧樥_引導(dǎo)的全過(guò)程和方式。

考評(píng)與薪酬關(guān)系能夠提升鼓勵(lì)實(shí)際效果

根據(jù)績(jī)效考評(píng)能夠?qū)T工的工作業(yè)績(jī)、主要工作業(yè)績(jī)和薪酬非常好的關(guān)系起來(lái)，最后以業(yè)績(jī)考核薪酬的方式提升企業(yè)薪酬鼓勵(lì)的實(shí)際效果，并且這還可以非常好的充分發(fā)揮薪酬管理方法和績(jī)效考核管理的連動(dòng)功效，提高企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的高效率。

實(shí)際上考評(píng)和薪酬關(guān)系的益處還不止于此，除開突顯激勵(lì)以外，還能在一定水平上確保薪酬管理方法的內(nèi)部公平公正，因?yàn)榭?jī)效考評(píng)的指標(biāo)值是員工的工作業(yè)績(jī)和主要工作業(yè)績(jī)，因而這實(shí)際上是以員工的心態(tài)與工作能力做為前提條件，只需績(jī)效考評(píng)恰當(dāng)實(shí)行，就可以降低員工心里的不合理感。

盡管考評(píng)和薪酬關(guān)系的益處許多，可是真實(shí)能保證另外又搞好的企業(yè)實(shí)際上非常少。因而從這一視角而言，企業(yè)必須創(chuàng)建起合適本身的薪酬鼓勵(lì)體系、績(jī)效考核管理管理體系和薪酬體系管理，三者合一可保證企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)安心。