一、員工在工傷險(xiǎn)上的支配權(quán)

工傷險(xiǎn)又被稱為崗位損害商業(yè)保險(xiǎn)，就是指我國和社會(huì)發(fā)展為在生產(chǎn)制造、工作中或在要求的一些特殊情況下遭到意外傷害、職業(yè)危害損害的員工給予健康服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、診療和崗位恢復(fù)，為因這2種狀況導(dǎo)致身亡的員工的供養(yǎng)親屬給予遺屬慰問金等成分協(xié)助的社會(huì)保障制度。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求：工傷事故員工擁有以下支配權(quán)：

（1）依規(guī)得到工傷保險(xiǎn)待遇，包含治療康復(fù)工資待遇、殘廢工資待遇或是工亡工資待遇。

（2）掌握企業(yè)和個(gè)人的社保繳納狀況。將企業(yè)的社保繳納問題開展公示公告，是公司單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其意義是因?yàn)榇_保員工的社保繳納自主權(quán)。

（3）申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)辦理行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位、企業(yè)公會(huì)等。

（4）申請(qǐng)辦理勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)行為主體包含員工本人以及直系血親、公司單位等，而員工本人是至關(guān)重要的申請(qǐng)辦理行為主體。

（5）檢舉控告，包含對(duì)公司單位、社保經(jīng)辦組織、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門等違背相關(guān)法律法規(guī)個(gè)人行為檢舉控告。

（6）處理工作和社保異議。依據(jù)異議特性的不一樣，員工可以根據(jù)行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險(xiǎn)層面的異議，使自身的合法權(quán)利可以得到確保。

二、員工在工傷險(xiǎn)上的責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》要求了員工擔(dān)負(fù)的相對(duì)應(yīng)責(zé)任：

（1）遵循相關(guān)生產(chǎn)安全和職業(yè)病防治的相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行食品衛(wèi)生安全規(guī)章程序和規(guī)范，防止責(zé)任事故產(chǎn)生，降低安全事故和職業(yè)危害的傷害。

（2）產(chǎn)生安全事故和職業(yè)危害損害后，緊密配合醫(yī)治和恢復(fù)。

（3）幫助社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)安全事故開展核查。