一個(gè)員工與一個(gè)企業(yè)的相互關(guān)系是構(gòu)建在勞動(dòng)合同書的，那麼如果有好幾個(gè)公司建立勞務(wù)關(guān)系得話，特別是在出現(xiàn)意外，那麼雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險(xiǎn)是不是應(yīng)當(dāng)雙向？依據(jù)相關(guān)要求，假如存有好幾個(gè)勞務(wù)關(guān)系，那麼他的商業(yè)保險(xiǎn)也應(yīng)該是好幾個(gè)。實(shí)際大家看下面。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法并不嚴(yán)禁員工與此同時(shí)與2個(gè)乃至2個(gè)以上公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)員工與此同時(shí)與好幾個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的工傷險(xiǎn)費(fèi)交納問(wèn)題，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》第一條要求：

“員工在2個(gè)或兩種以上公司單位與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)”。這一要求，確立了在雙向或多種勞務(wù)關(guān)系情況下，員工所屬公司單位均應(yīng)是員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，假如未依規(guī)交納，一旦產(chǎn)生工傷事故，則產(chǎn)生工傷事故時(shí)員工工作中的公司單位要承擔(dān)賠付相對(duì)應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)。

一、員工在2個(gè)或兩種以上公司單位與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

二、規(guī)章第十四條要求"上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛意外損害的，理應(yīng)判定為工傷事故"。這兒"上下班途中"既包含員工健康作業(yè)的上下班途中，也包含員工日夜奮戰(zhàn)的上下班途中。"遭受機(jī)動(dòng)車輛意外損害的"既可以是員工安全駕駛或搭乘的機(jī)動(dòng)車輛產(chǎn)生安全事故產(chǎn)生的，還可以是員工因別的機(jī)動(dòng)車輛安全事故產(chǎn)生的。

三、規(guī)章第十五條要求"員工在運(yùn)行時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效身亡的，視同工傷"。這兒"突發(fā)性病癥"包含各種病癥。"48鐘頭"的起算時(shí)間，以定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的第一次確診時(shí)間做為突發(fā)性病癥的起算時(shí)間。

四、規(guī)章第十七條第二款要求的有權(quán)利申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)的"企業(yè)工會(huì)"包含員工所屬公司單位的企業(yè)工會(huì)及其合乎《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》要求的各個(gè)企業(yè)工會(huì)。

五、公司單位未按照規(guī)定為員工明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工或是其直系血親、企業(yè)工會(huì)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，員工所屬單位是不是允許(簽名、蓋公章)，并不是必經(jīng)之路程序流程。

六、規(guī)章第十七條第四款要求"公司單位未在此條第一款要求的期限內(nèi)填寫工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理的，在這段時(shí)間產(chǎn)生合乎本法規(guī)要求的工傷待遇等相關(guān)花費(fèi)由該公司壓力"。這兒公司單位擔(dān)負(fù)工傷待遇等相關(guān)花費(fèi)的期內(nèi)就是指從意外損害產(chǎn)生之日或職業(yè)危害診斷之日具有社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)頒發(fā)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日止。

七、規(guī)章第三十六條要求的工傷事故員工老傷發(fā)作，是不是必須醫(yī)治應(yīng)由治療工傷事故員工的協(xié)義定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確提出建議，有爭(zhēng)論的由勞動(dòng)能力鑒定發(fā)改委確定。

因此我們?cè)谇逦牧私獾?，勞?wù)關(guān)系這類事維持著員工與集團(tuán)公司的橋梁，與此同時(shí)也可以注重，假如一個(gè)員工在遭受工傷事故的情況下，就可以具體指導(dǎo)，可以從工作企業(yè)開展權(quán)益的獲得，雙向勞務(wù)關(guān)系工傷險(xiǎn)是不是應(yīng)當(dāng)雙向，看了文章內(nèi)容以后也就知道，回答是毫無(wú)疑問(wèn)。