眾所周知代通知金和賠償費針對員工而言并不陌生的，可是假如公司單位違背了勞動合同書得話，那麼公司單位是必須與此同時賠付這二筆損害的，那麼代通知金與賠償費有什么不同呢？二者的適合標準不一樣、二者的測算數量不一樣、二者付款的月數也不一樣，那下邊就來用心聽我的觀點。

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

在以前學習培訓當場所做的調查研究中，發(fā)覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經濟補償這兩個定義。

一、終止勞動合同必須與此同時付款代通知金和經濟補償嗎?

在工作全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩(wěn)定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發(fā)，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

綜合性上邊所講的，代通知金和賠償費的賠償是不一樣的，是需看公司單位違反規(guī)定了在其中那一項條文，假如二者都違背得話，那麼員工是可以讓公司單位所有賠付，因此，在發(fā)生勞務糾紛的情況下員工一定要用法律法規(guī)的兵器來保護自己。