一、企業(yè)故意欠薪法定代表人會(huì)拘押?jiǎn)幔?/p>

存有惡意欠薪是會(huì)被拘留的，因涉嫌拒不給勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪的并不是拘押的問(wèn)題，可以對(duì)公司法人追責(zé)法律責(zé)任的。

拒不給勞務(wù)報(bào)酬罪，是以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以緩解或是免去懲罰。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款規(guī)范

依照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不一樣的補(bǔ)嘗規(guī)范開展了更加確立的要求，它對(duì)公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工因工或不可以擔(dān)任工作中而終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升部門不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過(guò)社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對(duì)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本單位的運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒(méi)有12個(gè)月的限定。

綜合性上邊所講的，故意欠薪便是歸屬于比較嚴(yán)重的違背了國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同法，針對(duì)企業(yè)的管理工作人員或是是法定代表人是會(huì)被開展拘押的，但假如確認(rèn)因集團(tuán)的要素而沒(méi)法存活不可以發(fā)放工資得話，那麼一般就不可能存有此情況，因此，不一樣的狀況作不一樣的解決。