一、騙領(lǐng)工傷保險待遇怎樣懲罰

勞動能力鑒定就是指員工因工或非因工因工及其生病后，工作鑒定中心依據(jù)我國評定規(guī)范，應(yīng)用相關(guān)現(xiàn)行政策和醫(yī)藥學(xué)科技進步的方式、手段明確職工殘廢情況和因公負傷水平的一種綜合性鑒定。它是給與受傷職工保險工資待遇的前提和必要條件，也是工傷險管理方面的關(guān)鍵內(nèi)容。

《勞動能力鑒定管理辦法（征求意見稿）》近日發(fā)布。征求意見要求了勞動能力鑒定工作員和權(quán)威專家的回避制度。征求意見還要求了從業(yè)勞動能力鑒定的安排和本人、醫(yī)療服務(wù)權(quán)威專家的法律依據(jù)及其公司單位、工傷事故員工及直系親屬騙領(lǐng)工傷保險待遇的法律依據(jù)，公司單位、工傷事故員工及直系親屬以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領(lǐng)工傷保險待遇的，按規(guī)定，由社保行政機關(guān)勒令退回，處騙領(lǐng)額度2倍以上5倍下列處罰。

本次發(fā)布的《征求意見稿》確立了勞動能力鑒定的應(yīng)用領(lǐng)域，要求：我國地區(qū)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計師事務(wù)所、有雇傭工人的個體戶的員工或是雇傭工人開展勞動能力鑒定，可用本方法。與此同時要求，國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的機關(guān)事業(yè)單位、社團組織的管理人員的勞動能力鑒定，參考本方法要求實行。

二、工傷險規(guī)章制度的法規(guī)實際意義

（一）分散化風(fēng)險性，提升公司承擔(dān)責(zé)任的工作能力。責(zé)任事故產(chǎn)生后，付款的工傷待遇較高，公司很有可能難以擔(dān)負，根據(jù)商業(yè)保險的方法，可以分擔(dān)風(fēng)險性，提升公司承擔(dān)責(zé)任的工作能力。

（二）減輕分歧，降低起訴。責(zé)任事故產(chǎn)生后，假如工傷待遇全由用人企業(yè)擔(dān)負，利益關(guān)系立即在公司單位與員工中間造成，公司單位拒不履行付款的概率大，不利工傷事故員工權(quán)益的維護，責(zé)任事故產(chǎn)生后的賠付轉(zhuǎn)由社會保險基金付款，公司單位與工傷事故員工的利益輸送就減少，因而產(chǎn)生的起訴便會大大減少。

（三）有益于確保員工權(quán)益，維護保養(yǎng)社會發(fā)展的平穩(wěn)。因為用人企業(yè)是商品經(jīng)濟的行為主體，在行業(yè)競爭中不成功與取得成功均有可能，假如公司破產(chǎn)，則工傷事故員工的工資待遇無法得到確保，把工傷保險待遇與用人企業(yè)分離出來，有益于社會發(fā)展的平穩(wěn)。