代繳通告金包含扣減五險(xiǎn)一金嗎?

企業(yè)付款代通知金不可扣減應(yīng)由本人負(fù)責(zé)的五險(xiǎn)一金。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

有關(guān)歸類

代通知金第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金一定的意義上解決了企業(yè)無法即使解決問題的缺點(diǎn)，進(jìn)而為企業(yè)解決了多余的一些不便。因此代通知金盡管在法律法規(guī)上沒有詳細(xì)的表述，但在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域上早已變成企業(yè)內(nèi)部處理理論上的有效挑選，既能迅速處理員工薪水問題，有能協(xié)助企業(yè)解決困難。