企業(yè)為企業(yè)就職員工繳納的企業(yè)分紅保險或職業(yè)年金企業(yè)交費一部分，在記入個人帳戶時，本人暫不交納個人所得稅；做到國家規(guī)定的法定退休年齡時全額的依照'薪水、薪酬個人所得'新項目可用的征收率，計稅個人所得稅。

企業(yè)分紅保險個人所得稅征收測算

個人所得稅征收要求

1、有關分紅保險，主要是對于企業(yè)交納的一部分，要依規(guī)測算個人所得稅，可是并不是添加薪水記稅，只是獨立測算個人所得稅。實際要求以下：
企業(yè)分紅保險的企業(yè)交費記入個人帳戶的一部分：
（1）按月交納企業(yè)交費的，視作本人一個月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費，依照"薪水、薪酬個人所得"新項目測算本期應繳個人所得稅款，并由企業(yè)在交費時代收代繳。應納稅所得額＝分紅保險的企業(yè)交費×稅率－速算扣除數(shù)；
（2）對企業(yè)按一季度、大半年或本年度交納企業(yè)交費的，在記稅時不可復原至隸屬月份，均做為一個月的薪水、薪酬，不扣減一切花費，依照稅率測算繳納個人所得稅。

2、企業(yè)分紅保險的企業(yè)交費一部分記入員工個人帳戶時，當月本人工資薪金所得個人所得與記入本人分紅保險帳戶的企業(yè)交費之和未超出個人所得稅花費扣減規(guī)范的，不征繳個人所得稅。

3、本人當月工資薪金所得個人所得小于個人所得稅花費扣減規(guī)范，但再加上記入本人分紅保險帳戶的企業(yè)交費后超出個人所得稅花費扣減規(guī)范的，其超出一部分按照規(guī)定交納個人所得稅。

此外，你企業(yè)現(xiàn)階段并未創(chuàng)建個人帳戶，僅僅在賬目體現(xiàn)該新項目，暫不用測算交納個人所得稅，個人所得稅是在員工獲得個人所得時才繳納的。

企業(yè)分紅保險個人所得稅繳納的計算方式

依據(jù)某企業(yè)事例測算以下：
（一）、甲企業(yè)企業(yè)分紅保險企業(yè)交費一部分按員工2015年度職工薪酬的5%規(guī)范測算，按月記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶未超出分紅保險試行辦法的規(guī)范，歸屬于符合我國現(xiàn)行政策要求，企業(yè)交納記入個人帳戶一部分，本人暫不繳稅。
（二）、三人當月薪水記稅：
1、分紅保險本人交費的抵扣額度各自為：41480÷12×3×4%＝414.80（元）。

2、三人按自己2015年度職工薪酬的1.25%規(guī)范測算，2016年1月記入員工企業(yè)分紅保險個人帳戶的扣項為：
大強：450000×1.25%÷12＝468.75（元）（超出414.80的一部分，不能扣減）。
中強：140000×1.25%÷12＝145.83（元）（未超出扣減額度，能夠按實扣減）。
小強：60000×1.25%÷12＝62.5（元）（未超出扣減額度，能夠按實扣減）。

3、測算三人個人所得稅：
大強：（6000－414.80－3500）×10%－105＝103.52（元）
中強：（4000－145.83－3500）×3%＝10.63（元）
小強：1800-62.5＜3500，不納個人所得稅。

【注】：之上測算僅作參考，不當作具體稅收標準。

企業(yè)分紅保險企業(yè)企業(yè)所得稅扣稅標準

依據(jù)《企業(yè)分紅保險試行辦法》（社會保障部令[2004]第20號），企業(yè)分紅保險的交費信用額度每一年不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的十二分之一。

企業(yè)交納的分紅保險在預估交納企業(yè)所得稅時能不能扣減？

《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第三十五條要求，企業(yè)交納的填補養(yǎng)老保險金、補充醫(yī)療保險費用，在國務院辦公廳財政局、稅收主管機構要求的規(guī)范和范疇內(nèi)，準許扣減。填補社會養(yǎng)老保險即企業(yè)分紅保險，是在我國社會養(yǎng)老保險體制改革管理體系中的關鍵構成部分，它與基本上養(yǎng)老服務及其本人的商業(yè)服務社會養(yǎng)老保險一同組成社會保障的三大支撐。做為社會養(yǎng)老保險的填補，企業(yè)分紅保險由企業(yè)方和員工方一同交費組成。基本上養(yǎng)老服務是強制的，一切企業(yè)都務必實行，且容許抵扣。而企業(yè)分紅保險則是企業(yè)同意的，有標準的企業(yè)能夠創(chuàng)建年金制度?！秶邑斦?、國稅總局有關填補養(yǎng)老保險金補充醫(yī)療保險費用相關企業(yè)企業(yè)所得稅現(xiàn)行政策難題的通告》（稅務總局[2009]27號）要求："自2008年1月1日起，企業(yè)依據(jù)相關法律法規(guī)要求，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工付款的填補養(yǎng)老保險金、補充醫(yī)療保險費用，各自在沒有超出員工職工薪酬5%規(guī)范內(nèi)的一部分，在預估應繳稅收入額時準許扣減，超出的一部分未予扣減"。

《企業(yè)分紅保險試行辦法》第八條要求，企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)上本年度員工工資的十二分之一，企業(yè)和員工本人交費累計一般不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的六分之一。此外，因為企業(yè)分紅保險采用的是同意的標準，并不一定涉及到全部員工。因而，企業(yè)企業(yè)所得稅只有依據(jù)已列入企業(yè)分紅保險范疇的員工的職工薪酬這一數(shù)量測算扣減。

【實例】

某企業(yè)有員工200人，2015年度職工薪酬為960萬余元。企業(yè)假如為全體人員員工交納分紅保險，交納額應不超過960×1÷12=80（萬余元），容許抵扣的企業(yè)分紅保險為960×5%=48（萬余元），企業(yè)交納了80萬元的分紅保險，則有80-48=32（萬余元）不可抵扣。如依照同意標準，企業(yè)僅有150人交納企業(yè)分紅保險，150人的職工薪酬為720萬余元，交納額應不超過720×1÷12=60（萬余元），容許抵扣的企業(yè)分紅保險為720×5%=36（萬余元），企業(yè)交納了60萬元的分紅保險，則有60-36=24（萬余元）不可抵扣。因而，企業(yè)2015年交納的年應當以2014年薪水的5%測算。