一、解雇員工賠償規(guī)范代通知金多少錢?

《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標準工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、解雇不用賠付的情況

即在勞動有過失性情況時，公司單位可以單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若要求了按照法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

6、被追究其法律責任的。

操作過程中通常會依照員工當初的月職工平均工資規(guī)范來賠償代通知金的，可是代通知金較多便是一個月的薪水。但是賠償一個月代通知金就可以解雇員工的情況和違反規(guī)定解雇是不一樣的，還有便是，解雇員工是必須賠付代通知金或是別的的經(jīng)濟補償是在于解雇的緣故，如因人體緣故無法擔任工作中的被辭退，便是賠付代通知金的。