北京市社會(huì)工作者薪資待遇

進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)工作者薪資結(jié)構(gòu)，提升社會(huì)工作者薪資待遇，積極推進(jìn)社會(huì)工作者系統(tǒng)化、專業(yè)化腳步，依據(jù)市委辦公室、市委市政府社會(huì)發(fā)展統(tǒng)戰(zhàn)部、市社會(huì)發(fā)展辦、民政局、財(cái)政局、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》(京社委發(fā)〔2015〕5號(hào))等相關(guān)指示精神，制訂本實(shí)施細(xì)則。

第一章 執(zhí)行范疇

第一條 本實(shí)施意見(jiàn)所稱社會(huì)工作者，就是指在小區(qū)基層黨組織、社區(qū)居民和社區(qū)服務(wù)中心中,職業(yè)從業(yè)社區(qū)治理和服務(wù)項(xiàng)目并與街道社區(qū)(城鎮(zhèn))簽署服務(wù)合同的工作員。

第二條 小區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民負(fù)責(zé)人、社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)站站長(zhǎng)，享有實(shí)職工資待遇;小區(qū)基層黨組織組織部部長(zhǎng)、社區(qū)居民辦公室副主任、社區(qū)服務(wù)中心副網(wǎng)站站長(zhǎng)，享有實(shí)職工資待遇;別的工作員，享有一般工作員工資待遇。交叉式就職工作人員，依照“做兼職不兼酬、就高不就低”的標(biāo)準(zhǔn)，享有相對(duì)應(yīng)工資待遇。

第三條 高等院校應(yīng)屆生參與基層工作實(shí)習(xí)期滿，或具備一年之上小區(qū)實(shí)踐活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，得到博士研究生的碩士研究生享有小區(qū)實(shí)職工資待遇，得到研究生學(xué)位的碩士研究生享有小區(qū)實(shí)職工資待遇;在職員工獲得我國(guó)認(rèn)可的博士研究生、研究生文憑(學(xué)士學(xué)位)的，可參考以上規(guī)范實(shí)行。

第四條 在小區(qū)基層黨組織、社區(qū)居民中全職的工作中的退休人員實(shí)際調(diào)節(jié)規(guī)范和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案由各縣區(qū)聯(lián)系實(shí)際科學(xué)研究明確。

第二章 薪水整體規(guī)范

第五條 依據(jù)中辦發(fā)[2010]27號(hào)指示精神和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》要求，社會(huì)工作者整體工資待遇水準(zhǔn)，正常情況下依照不少于上一本年度當(dāng)?shù)貑T工平均收入的70%規(guī)范明確。各縣區(qū)實(shí)際規(guī)范由所在區(qū)縣明確。每一年在上一本年度全省員工平均收入發(fā)布后，從當(dāng)初1月1日起，依照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放社會(huì)工作者薪水。

第三章 工資構(gòu)成及分派方式

第六條 職務(wù)工資。

包含標(biāo)準(zhǔn)工資、職位期限補(bǔ)助、崗位補(bǔ)貼三個(gè)一部分。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工資。小區(qū)實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月720元，實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月640元，一般工作員每個(gè)人每個(gè)月590元。

(二)職位期限補(bǔ)助。社會(huì)工作者依據(jù)所屬職位、在基層工作的具體期限，享有職位期限補(bǔ)助。各職位起始點(diǎn)職位期限補(bǔ)助各自為：小區(qū)實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月960元，實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月845元，一般工作員每個(gè)人每個(gè)月740元。

在年終考核的基本上，對(duì)考評(píng)達(dá)標(biāo)及之上等次的工作員，每一年提高一次期限補(bǔ)助，增長(zhǎng)率為每個(gè)人每個(gè)月50元。在基層工作沒(méi)滿一年的只享有起始點(diǎn)職位期限補(bǔ)助。職位產(chǎn)生變化的，套新職位職位期限補(bǔ)助規(guī)范，其期限以在小區(qū)具體上班時(shí)間總計(jì)測(cè)算。城六區(qū)社會(huì)工作者最開(kāi)始期限可從2000年第四屆社區(qū)居民大選造成本月逐漸測(cè)算，別的區(qū)(縣)最開(kāi)始可從2003年第五屆社區(qū)居民大選造成本月逐漸測(cè)算。

(三)崗位補(bǔ)貼。小區(qū)實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月1300元、實(shí)職每個(gè)人每個(gè)月1100元、一般工作員每個(gè)人每個(gè)月950元。社會(huì)工作者依照具體所屬職位，享有相對(duì)應(yīng)的崗位補(bǔ)貼;當(dāng)具體職位產(chǎn)生變化的，其崗位補(bǔ)貼理應(yīng)依照“隨崗不隨人”的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展調(diào)節(jié)。

第七條 技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪水。

社會(huì)工作者技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪水共有四級(jí)十二檔(見(jiàn)下表)，兩者之間自己所獲得的社會(huì)工作師職業(yè)資格證書相掛勾。

(一)起始點(diǎn)薪水。社會(huì)工作者評(píng)為列入社工員的，起始點(diǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪水為120元;根據(jù)我國(guó)社會(huì)工作師崗位水準(zhǔn)考試，得到助手社工師、社工師崗位水準(zhǔn)資格證書的，起始點(diǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪水各自為200元、300元，自得到資格證書本月(以準(zhǔn)許時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn))起逐漸測(cè)算;被評(píng)選為高級(jí)社工師的，起始點(diǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪水為540元。

(二)級(jí)別升職。在小區(qū)持續(xù)工作中滿三年、六年、9年及之上且各年終考核均為達(dá)標(biāo)之上等次，另外并未獲得我國(guó)社會(huì)工作師崗位水準(zhǔn)資格證書的社會(huì)工作者，各自享有社工員三檔、二檔、一檔薪水，自做到要求期限本月起逐漸測(cè)算。

對(duì)獲得助手社工師和社工師，在本技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)持續(xù)工作中三年且年終考核均為達(dá)標(biāo)之上等次的社會(huì)工作者，理應(yīng)升職一個(gè)級(jí)別的薪水。

高級(jí)社工師鑒定方法適度另行規(guī)定。

(三)獨(dú)特要求。社會(huì)工作者在自己所具備的社工技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)得到第一檔薪水六年及之上，且并未獲得上一技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資質(zhì)的，經(jīng)所屬縣區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中領(lǐng)導(dǎo)組公司辦公室審批準(zhǔn)許后，可享有上一技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)的第三檔薪水。

技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí) 級(jí)別工資(元/月)

技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí) 級(jí)別工資(元/月)

高級(jí)社工師 一檔 780

二檔 660

三檔 540

社工師 一檔 460

二檔 380

三檔 300

助手社工師 一檔 280

二檔 240

三檔 200

社工員 一檔 180

二檔 150

三檔 120

第八條 綜合性補(bǔ)助。

綜合性補(bǔ)助包含日常生活補(bǔ)助和高溫防暑補(bǔ)助。

(一)日常生活補(bǔ)助。以每個(gè)人每個(gè)月200/元為數(shù)量，每一年依據(jù)上一本年度當(dāng)?shù)貑T工平均收入變化狀況開(kāi)展相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。

(二)高溫防暑補(bǔ)助。依照每個(gè)人每個(gè)月150元，每一年派發(fā)3個(gè)月(6-8月)，按月向在職社會(huì)工作者派發(fā)。

第九條 績(jī)效獎(jiǎng)金。

各縣區(qū)依照不少于年度社會(huì)工作者年平均應(yīng)發(fā)工資總金額10%的占比，明確當(dāng)初社會(huì)工作者績(jī)效獎(jiǎng)金總金額。

派發(fā)時(shí)要依據(jù)社會(huì)工作者職位和考評(píng)狀況，秉著能者多勞、優(yōu)藍(lán)籌股票酬的標(biāo)準(zhǔn)，有效拉開(kāi)檔次?？?jī)效獎(jiǎng)金可按月、一季度、本年度派發(fā)。實(shí)際派發(fā)方法由各縣區(qū)明確。

第十條 別的工資待遇。

(一)參與“五險(xiǎn)一金”。依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求，社會(huì)工作者參與基本上養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保，享有獨(dú)生子女費(fèi)和公積金。

(二)享有歇息請(qǐng)假工資待遇。各縣區(qū)應(yīng)進(jìn)一步確保社會(huì)工作者依規(guī)享有我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟮男⒄?qǐng)假工資待遇，盡量減少加班加點(diǎn)。務(wù)必加班加點(diǎn)的，理應(yīng)盡量分配倒休;的確不可以分配倒休的，給與社會(huì)工作者請(qǐng)求超時(shí)工作中補(bǔ)貼?？h區(qū)應(yīng)依照“總金額包干制、嚴(yán)格控制信用額度、依規(guī)分配、標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)”的標(biāo)準(zhǔn)，制訂請(qǐng)求超時(shí)工作中補(bǔ)貼實(shí)際派發(fā)方法。

(三)享有冬季供暖補(bǔ)貼。社會(huì)工作者按照我國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)現(xiàn)行政策要求，享有冬季供暖補(bǔ)貼。由各縣區(qū)融合當(dāng)?shù)鼐唧w，制訂社會(huì)工作者冬季供暖補(bǔ)貼派發(fā)的實(shí)際規(guī)范和方式。

第十一條 離休工資待遇。

社會(huì)工作者退休后列入社會(huì)性管理方法，依照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(市人民政府令第183號(hào))及有關(guān)要求實(shí)行。

第十二條 懲罰。

社會(huì)工作者因違紀(jì)遭受解決的，按有關(guān)要求申請(qǐng)辦理;針對(duì)考評(píng)不過(guò)關(guān)的社會(huì)工作者，可給與免職減薪解決。具體步驟方法由各縣區(qū)聯(lián)系實(shí)際制訂。

第四章 別的事宜

第十三條 每一年各縣區(qū)理應(yīng)依據(jù)上一本年度當(dāng)?shù)貑T工平均收入變化狀況，對(duì)年度社會(huì)工作者薪水中的日常生活補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金等新項(xiàng)目信用額度作出相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)。

第十四條 各縣區(qū)應(yīng)依據(jù)本實(shí)施細(xì)則制訂實(shí)際實(shí)施辦法，對(duì)社會(huì)工作者原來(lái)薪資待遇構(gòu)造開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，并報(bào)市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中領(lǐng)導(dǎo)組公司辦公室辦理備案。

第十五條 本實(shí)施細(xì)則自2016年1月1日起實(shí)行。

之上便是我為您出示的北京市社工工資福利工資待遇的有關(guān)要求。社會(huì)工作者的薪水包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)津貼這好多個(gè)構(gòu)成部分，依照我國(guó)的有關(guān)要求，社會(huì)工作者能夠具有五險(xiǎn)一金工資待遇，在退休后一樣能夠領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。社會(huì)工作者并并不是誰(shuí)都能夠擔(dān)任的，從業(yè)社會(huì)工作者的工作中必須獲得有關(guān)的職業(yè)資格證。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠找律師咨詢！