一、依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求辭退有代通知金?

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求辭退是有代通知金的，自然或是必須我與代通知金付款的標(biāo)準(zhǔn)，也就是在我國(guó)勞動(dòng)法第42條所要求的，員工醫(yī)療期和不能夠擔(dān)任工作中，及其客觀性的狀況發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，公司有自主權(quán)挑選，付款代通知金來(lái)終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款大半個(gè)月薪水。簡(jiǎn)單常說(shuō)的N便是工作年限，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

1、并非只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)無(wú)需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

對(duì)于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

二、企業(yè)沒有理由終止勞動(dòng)合同的情況有什么?

說(shuō)白了沒有理由終止勞動(dòng)合同，也就是小范圍的公司單位行駛工作合同解除權(quán)的情況，就是指合乎《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》要求的前提下，公司單位不用向員工付款終止勞動(dòng)合同賠償金而執(zhí)行的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的勞動(dòng)合同解除就歸屬于該類。實(shí)際包含：?jiǎn)T工被證實(shí)在實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;比較嚴(yán)重違背公司管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職，個(gè)人隱私財(cái)務(wù)舞弊，給公司單位導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的;員工與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響、或經(jīng)公司單位明確提出拒不糾正的;以詐騙、要挾方式或趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或變動(dòng)勞動(dòng)合同書導(dǎo)致工作合同解除的;被追究其法律責(zé)任的。

公司單位和員工中間簽訂合同，便是創(chuàng)建了一種勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上是遭受保障的，不能夠自由的開展觸碰，自然當(dāng)員工存有著重要過失的情況下，是可以沒有理由終止勞動(dòng)合同的，不然合乎在我國(guó)勞動(dòng)法42條之要求，必須付款代通知金，或是是覺得30天通告。