一、被辭退可以變成勞務關(guān)系的評定嗎

辭退歸屬于員工與公司單位中間早已終止勞動合同，便沒有相對的勞務關(guān)系。員工應當有關(guān)程序流程申請辦理離職流程就可以。

勞務關(guān)系建立的標準：

1、根據(jù)簽訂合同明確勞務關(guān)系創(chuàng)建。

2、事實勞動關(guān)系可參考《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任”的要求。

二、依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》( 勞社部發(fā)[2020]12號)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社會保險廳(局)：

近一個階段，一些地區(qū)體現(xiàn)一部分公司單位招收員工不簽訂合同，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時易彼此勞務關(guān)系基本相同，導致員工合法權(quán)利無法維護保養(yǎng)，對勞務關(guān)系的和睦平穩(wěn)帶來不利危害。為標準公司單位用人個人行為，維護員工合法權(quán)利，推動社會穩(wěn)定，現(xiàn)就公司單位與員工建立勞務關(guān)系的相關(guān)事宜通告如下所示：

一、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責任。

做為員工只需能證實存有事實勞動關(guān)系，那麼公司單位必須擔負《勞動合同法》第八十二條的要求：“ 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。”及其補交從新員工入職之日起的各類社保

總的來說，在員工與公司單位中間早已終止勞動合同的，便不會再具備相對的勞動合同法維護保養(yǎng)。若是終止勞動合同以前組成相對應的勞務糾紛問題理應及早開展處理，以防錯過了訴訟時效期間及其有關(guān)證實的提前準備。自然，勞務關(guān)系的評定在較大水平上是具備可行性的效果的。