一、代通知金包括很多的要求

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》：

第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財(cái)。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

1、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

三、可用代通知金的終止勞動合同方法

有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

四、“代通知金”的規(guī)范

1、《勞動合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實(shí)施條例》開展了確立?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

2、假如員工被終止勞動合同前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資與平常的標(biāo)準(zhǔn)工資對比異常，如何處理?有司法部門對于此事問題提到了可用建議，例如《上海高級法院有關(guān)可用《勞動合同法》多個(gè)問題的建議》(滬高法【2009】73號)覺得，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

3、代通知金測算包括補(bǔ)貼不包括加班工資

代通知金不包含補(bǔ)貼、加班工資，只包括一個(gè)月的薪水。得到賠付必須達(dá)到三種標(biāo)準(zhǔn)，通過評定歸屬于醫(yī)療事故的;通過專業(yè)培訓(xùn)也沒法提高工作能力的;客觀條件和當(dāng)時(shí)簽訂的勞動合同書發(fā)生差距時(shí)也必須賠付。測算代通知金不用公式計(jì)算，只需了解月薪水就可以。