一、代通知金是不是包括績(jī)效工資?

在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補(bǔ)員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，包含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金及績(jī)效工資等。

二、付款補(bǔ)償金的情況有什么?

有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

三、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范多少錢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，按大半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資付款。月薪水的測(cè)算規(guī)范是：依照相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿疄楣菊５纳a(chǎn)制造狀況下，員工終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的自己月職工平均工資，工資核算規(guī)范最少不可小于本地最低工資。

1、在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)(假如員工沒有過失)企業(yè)一方面終止合同，歸屬于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)付款2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的賠償費(fèi)。

2、假如企業(yè)終止勞動(dòng)合同沒有提早30天通告員工，應(yīng)再付款1個(gè)月薪水的代通知金。

總的來說，代通知金是企業(yè)依照法律法規(guī)終止合同必須支出的，是對(duì)員工的一種賠償。付款規(guī)范是一個(gè)月薪水，一般是依照上一個(gè)月薪水做為規(guī)范，在其中也包含績(jī)效工資。付款完代通知金后，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)辦理離職流程。這一和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶匦允遣灰粯拥模陀诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。