一、存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不給薪水該怎么辦

1、向公司單位所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。

投訴時(shí)一定要選準(zhǔn)與其說(shuō)立即創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的公司，按法定條件舉報(bào)，不必采用堵路、堵路等違反規(guī)定方式消費(fèi)者維權(quán)。

員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意：

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀(guān)事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與商家商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話(huà)，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被欠款的薪水。

二、工資支付有關(guān)法律規(guī)定

(一)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

(二)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么判斷

假如員工遇到公司單位沒(méi)有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據(jù)了，留之備用。

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

2、公司單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務(wù)項(xiàng)目證"等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘"申請(qǐng)表"、"報(bào)名表"等招收紀(jì)錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。

四、未簽訂合同僅存有客觀(guān)事實(shí)用人是違規(guī)行為

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第六條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

第七條：公司單位自用人之日起滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

(二)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：

第十六條：勞動(dòng)合同到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院理應(yīng)適用。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之要求，公司單位理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，并且以原勞動(dòng)合同書(shū)明確彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。

公司不給薪水或付款金額不足的薪水早已違背多條政策法規(guī)，應(yīng)屬實(shí)付款和賠付，倘若未簽合同，應(yīng)再次簽署合規(guī)管理的勞動(dòng)合同書(shū)，在協(xié)議中反映薪水的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。只需可以證實(shí)本身和商家中間存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，非常大幾率可以要回被欠款的薪水。挑選起訴或到勞動(dòng)部門(mén)訴訟都需用直接證據(jù)原材料。