一、15年沒有工作勞務(wù)關(guān)系的概率有多大

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)、員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二、法律特征

1、為了更好地保障職工的合法權(quán)利?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了更好地保障職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的工作規(guī)章制度，推動是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，依據(jù)憲法學(xué)，制訂此方法”。

2、我國根據(jù)推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位?！秳趧臃ā返谑畻l;“我國根據(jù)推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位”。

3、勞動合同法合適在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(包含外資公司)?！秳趧臃ā返诙l　在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

勞務(wù)關(guān)系的評定

勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建”。

針對從業(yè)者而言假如自身針對勞務(wù)關(guān)系的建立沒有獲得合理的處理，針對被告方權(quán)益維護(hù)保養(yǎng)便會產(chǎn)生問題，因此針對被告方而言，勞務(wù)關(guān)系的建立，是法律法規(guī)的意義上的確保，因此針對被告方而言，假如自身不可以開展一定的闡述，針對自身的權(quán)益維護(hù)保養(yǎng)便會造成問題。