勞務(wù)關(guān)系消除報(bào)備必須什么材料？

所需資料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動(dòng)合同書(shū)》

4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》

5、《招用人員登記表》

員工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填好《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

審理范疇

各個(gè)就業(yè)服務(wù)公司申請(qǐng)辦理辭退報(bào)備辦理手續(xù)時(shí)要遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)屬地原則。即：青島學(xué)生就業(yè)服務(wù)站審理在市區(qū)四區(qū)交納失業(yè)保險(xiǎn)公司單位的辭退報(bào)備辦理手續(xù);五市三區(qū)學(xué)生就業(yè)服務(wù)站審理在所在區(qū)(市)交納失業(yè)保險(xiǎn)公司單位的辭退報(bào)備辦理手續(xù);省就業(yè)辦審理在省社保局交納失業(yè)保險(xiǎn)公司單位的辭退報(bào)備辦理手續(xù)。

辭退報(bào)備要求

與學(xué)生就業(yè)報(bào)備相對(duì)性應(yīng)，公司單位與員工停止或終止勞動(dòng)合同后，公司單位應(yīng)于15日內(nèi)持有關(guān)資料到公共性就業(yè)服務(wù)公司申請(qǐng)辦理報(bào)備辦理手續(xù)，轉(zhuǎn)交員工檔案，核準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，通稱“辭退報(bào)備”。辭退報(bào)備是用人公司的應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因公司單位申請(qǐng)辦理不立即等緣故導(dǎo)致員工損害的，由用人公司擔(dān)負(fù)有關(guān)承擔(dān)責(zé)任。

第八十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)由勞作行政機(jī)關(guān)意味著、平級(jí)公會(huì)意味著、公司單位意味著層面的象征構(gòu)成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)人由勞作行政機(jī)關(guān)意味著出任。

第八十二條　明確提出勞動(dòng)仲裁需要的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生生效日60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的60日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

第八十三條　關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書(shū)生效日15日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時(shí)限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方當(dāng)時(shí)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條　因簽署集體合同產(chǎn)生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府勞作監(jiān)察部門可以機(jī)構(gòu)相關(guān)多方融洽解決。

怎樣采集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

下面讓我們用一些文本，關(guān)鍵列舉一下，在日常的職業(yè)發(fā)展中，假如去搜集直接證據(jù)，假如搜集對(duì)自已更有益的直接證據(jù)：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各種社保費(fèi)的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點(diǎn)是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說(shuō)明自已與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實(shí)體線或個(gè)體戶簽署的文檔等。例如較為普遍的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書(shū)面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在運(yùn)行時(shí)間在公司單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類，公司單位網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的QQ或MSN等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實(shí)閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來(lái)往和錄音還可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存有，但與QQ或MSN有一樣的問(wèn)題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒(méi)法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說(shuō)是試著，由于此方式?jīng)]有員工的控制范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

綜合性上邊所講的，員工在與公司單位終止勞動(dòng)合同的情況下，是必須去社保中心開(kāi)展審批的，這針對(duì)公司單位而言便是防止造成一切的勞務(wù)糾紛，而針對(duì)報(bào)備，公司單位就務(wù)必要合乎法律法規(guī)的要求把材料配齊，那樣也才可以較快的擺脫彼此的勞務(wù)關(guān)系，針對(duì)員工也無(wú)須擔(dān)憂之后會(huì)出現(xiàn)其他的不便。