員工關聯(lián)和勞務關系二者是不是徹底同等

員工關聯(lián)指的不僅是勞務關系，還包含員工和企業(yè)相互之間的各種各樣關聯(lián)。無論哪一種關系處理錯誤，都是會對員工的心態(tài)、心理狀態(tài)、運行狀態(tài)導致不良影響，進而危害企業(yè)業(yè)績考核。

按關聯(lián)行為主體來區(qū)劃，員工關聯(lián)可以分成員工和商家中間的雇工，員工和各個部門相互之間的帶領和被領導干部關聯(lián)，員工和員工中間的同事關系，因教給基礎知識和技術而產(chǎn)生的師徒，而勞務關系可以是沒有互相關系的，僅有立即的勞務關系的關聯(lián)存有。

按關聯(lián)未來發(fā)展的時間段來區(qū)劃，可以分成新員工入職前、在職人員時、辭職后。新員工入職前，員工對某一企業(yè)十分希望，這也是許多公司建立企業(yè)形象的含義所屬，即根據(jù)塑造企業(yè)形象，使外界技術人員對公司有所期待，提高公司的誘惑力;在職人員期內(nèi)，員工與企業(yè)工作中造成各種各樣關聯(lián)，這種關聯(lián)是公司文化的關鍵構成部分和反映;辭職后，企業(yè)變成辭職員工的“前顧主”，假如辭職工作人員還能對其做出較高的點評，那麼這些企業(yè)的市場知名度也會非常好，而一般而言，辭職工作人員對“前顧主”的評估被覺得真實度較高。許多大型企業(yè)都開設了專業(yè)的辭職員工關聯(lián)管理團隊或工作人員。

依照勞務關系來闡述，員工關聯(lián)必定會有著勞務關系，而有著勞務關系并不意味著著有員工關聯(lián)，這也是兩者之間的不同之處。

按關聯(lián)的產(chǎn)生方式來區(qū)劃，員工關聯(lián)可以分成正式的和民俗的。官方網(wǎng)的是企業(yè)規(guī)定的，如一個公司辦公室或一個單位的朋友、上下級關系;民俗的則是員工自主安排的，如社團活動、部門協(xié)作協(xié)作精英團隊等。

按關聯(lián)產(chǎn)生后對企業(yè)的干擾來分，員工關聯(lián)可以分成適用激勵的和打壓依法取締的。這些奮發(fā)向上的社團活動，如慢跑、運動健身等，企業(yè)應當予以支持和適用;而這些打麻將、飲酒的團體就要適度限定，對于這些假公濟私的利益集體，則必須果斷依法取締。

員工關聯(lián)和勞務關系雖然有很多共同點，但實際上兩者的差別或是十分大的，我們要學好區(qū)別勞務關系和員工關聯(lián)的不一樣，掌握勞務關系和員工關聯(lián)彼此之間的共同點，要不然發(fā)生有關問題得話都不曉得要如何去解決。自然簽署有關的工作勞務協(xié)議合同書是十分關鍵的，只需進到公司大家就必須簽署。

員工關聯(lián)與勞務關系界定

員工關聯(lián)就是指勞資雙方的關聯(lián)，員工關系會對公司的發(fā)展前景造成明顯的危害，這類關聯(lián)在于不一樣的自然環(huán)境及其管理人員對員工的主要觀點。管理人員不僅把員工當作是要根據(jù)自然資源資金投入才能產(chǎn)生的一筆資本(即真真正正的人力資源管理),還可以將員工只是看作是完成降到最低開支。

勞務關系，就是指用人公司與員工中間，依規(guī)所確定的工作全過程中的權利與義務關聯(lián)。

員工關系不僅是勞務關系

按關聯(lián)行為主體來分

員工關聯(lián)可以分成：員工和企業(yè)相互之間的雇工;員工和各個部門相互之間的帶領和被領導干部關聯(lián);員工和員工中間的同事關系;因教給基礎知識和技術而產(chǎn)生的師徒這些。

按關聯(lián)未來發(fā)展的時間段來分

可以分成：新員工入職前、在職人員時、辭職后。新員工入職前，員工對企業(yè)的希望關聯(lián)。這就是許多公司建立“企業(yè)形象”的總體目標。期待越來越多的外界技術人員對企業(yè)有所期待，提高招騁誘惑力。在職人員期內(nèi)，員工在集團公司作業(yè)時發(fā)生的各種各樣關聯(lián)。這種關聯(lián)是公司文化的關鍵構成部分和反映。

按關聯(lián)的產(chǎn)生方式來分

可以分成：官方網(wǎng)和民俗的。官方網(wǎng)的是企業(yè)規(guī)定的，如一個公司辦公室或一個單位的朋友;上下級關系這些。民俗的則是員工自主安排的，如社團活動、部門協(xié)作協(xié)作精英團隊等。

按關聯(lián)產(chǎn)生后對企業(yè)的干擾來分

可以分成：適用激勵的和打壓依法取締的。

這些奮發(fā)向上的社團活動，如慢跑，運動健身等，應當激勵適用。而這些麻將游戲、飲酒的團體就要去幫助和限定。對于這些因各種各樣權益結(jié)為的，抵抗公司的團體，老鄉(xiāng)會、刺客信條叛變這些，則要及早的依法取締。

因此員工關聯(lián)指的不僅是勞務關系，是員工和企業(yè)相互之間的各種各樣關聯(lián)。這種關聯(lián)都是會對員工的心態(tài)、運行狀態(tài)導致危害，進而危害企業(yè)的業(yè)績考核。

看起來員工關聯(lián)是員工與集團公司的關聯(lián)，它理當包括著勞務關系，但人的獨特性又決策了，員工的心理狀態(tài)、心態(tài)也會對勞務關系造成著危害，因此大家說員工關聯(lián)與勞務關系既互相聯(lián)絡又互相對立面，公司單位不可以將二者關聯(lián)搞混一概而論。有效疏通員工關聯(lián)，這顯然對勞務關系也會造成更加充分的危害。