一、確認勞動關系案由的根據(jù)是啥？

確認勞動關系案由的根據(jù)主要是：

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工付款勞務報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標準。

依據(jù)社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間，只需產生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經濟結構的組員，并且為其給予有償服務工作，可用勞動合同法?！?

(一)第一條要求勞務關系創(chuàng)立必須與此同時具有的情況，即：

公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

(二)第二條則規(guī)范了評定具有勞務關系的參照憑據(jù)及證明責任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

總的來說，當企業(yè)和員工有紛爭或是各種各樣分歧的情況下最關鍵的事情便是必須將勞務關系確定出來，不然人民法院是沒法為了更好地保障受損害行為主體的權益而作出合理合法的宣判的，可是實際中需要給予勞務關系的直接證據(jù)質證十分艱難，因此員工平常必須留意證明文件的搜集。