一、工傷保險是怎樣征繳的

社保經(jīng)辦組織應認真履行征繳崗位職責，在征繳工傷險費時間理應推行工傷險費與基礎(chǔ)養(yǎng)老服務費等別的社會保險金集中化、統(tǒng)一征繳，隨后將所征保險費用各自歸入工傷事故、基本上養(yǎng)老服務等項股票基金中，推行各自計算，獨立管理方法。不可各自征繳，既不可以由好多個組織各自征繳，也不可以由一個組織分項目征繳，以進一步緩解交費企業(yè)的壓力，并減少社會保險基金管理成本。提升其社會保險金征繳的效率。

二、企業(yè)應怎樣交納工傷險

公司單位準時交納工傷險費，員工本人不交納工傷險費，公司單位不可以采取任何方式將工傷險費攤到員工本人。

公司單位交納工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)利率的值。本企業(yè)員工職工薪酬就是指企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額。包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水?！皢T工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

2、安全生產(chǎn)層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

3、按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各類勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學獎、科學合理進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善將、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

企業(yè)利率是公司交納工傷險費占企業(yè)職工薪酬的比例。企業(yè)利率在該領(lǐng)域利率級別基本上，依據(jù)公司單位工傷險費應用狀況、工傷事故發(fā)病率等狀況明確。