一、商議消除有代通知金么?

代通知金造成的基本取決于預(yù)告片消除，即當(dāng)一家企業(yè)以員工不稱職工作中、診療到期或是客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變明確提出消除時，又不愿意提早一個月通告員工的，才理應(yīng)向員工付款一個月的代通知金。造成基本為預(yù)告片消除，作用取決于替代一個月的法律規(guī)定提早通告期。而商議消除的特性為彼此協(xié)商一致的消除，有別于預(yù)告片消除;商議消除為及時消除，不用提早一個月通告。因此在商議終止勞動合同時，公司單位不用向員工付款一個月的代通知金。

依照《勞動合同法》的要求，商議終止勞動合同，公司單位不用提早通告員工，因而，也不用付款一個月薪水做為代通金。只需協(xié)商一致，可以立刻還可以商議勞動合同書再執(zhí)行一段時間后消除，即針對勞務(wù)關(guān)系的消除點彼此可以以承諾的的方法開展設(shè)置，消除日可以是商議當(dāng)日，還可以是商議日后的某一天。

二、協(xié)商消除經(jīng)濟發(fā)展補償辦法是什么樣的?

勞動法第三十六條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。此條是有關(guān)商議終止勞動合同的要求，依據(jù)明確提出消除的行為主體不一樣，可以將商議消除分成2種狀況，一種是由公司單位明確提出的終止勞動合同，并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的，另一種是由員工明確提出終止勞動合同，并與用人公司協(xié)商一致終止勞動合同的。

前述二種狀況商議消除的不一樣取決于，前面一種，即公司單位明確提出終止勞動合同的，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，而后者則不用。不論是哪一種狀況的商議消除，法律法規(guī)均沒有要求明確提出終止勞動合同一方必須提早通告另一方。

《中華人民共和國》第二十八條要求：“公司單位根據(jù)此方法第二十四、二十六、二十七條的要求終止勞動合同的。理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。”第二十四條要求是：“經(jīng)勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。”公司與員工商議終止勞動合同，依照法律法規(guī)付款職工經(jīng)濟補償?shù)淖鞣?，并并不是根?jù)公司毀約，反而是對員工的一種賠償。假如公司不付款職工經(jīng)濟補償，就違背了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以依規(guī)規(guī)定公司給與經(jīng)濟補償。

總的來說，代通知金的付款有必要條件，基本是創(chuàng)建在預(yù)告片消除上。而商議終止勞動合同和企業(yè)一方面預(yù)告片消除不一樣，因而，商議終止合同的企業(yè)不用付款代通知金?？墒牵⒉皇钦f員工沒有賠償。一般來說，員工可以向企業(yè)明確提出經(jīng)濟補償金，新員工入職時間越長，取得的錢越大。