1、終止勞動合同對員工對勞動者的經濟補償，由公司單位一次性發(fā)送給。

2、 公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

3、公司單位支出職工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

4、經勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)放經濟補償。

5、員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

6、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

7、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經雙方商議無法就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

8、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整改期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經濟補償。在本企業(yè)工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

9、公司單位終止勞動合同后，未按照規(guī)定予以員工經濟補償金的，除足額發(fā)放經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

10、經濟補償金的工資核算規(guī)范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的月職工平均工資。

員工由于遭受公司單位的危害、要挾，在迫不得已的情形下很有可能會自身積極辦理辭職，但這事實上也是迫不得已的辭職。在這個時候實際上可以需要企業(yè)作出一定的賠償，實際賠償金該如何計算，上原文中作出了詳細介紹。具體會融合員工在企業(yè)的工作年限來測算賠償金額。