職業(yè)年金是一種填補(bǔ)社會(huì)保障規(guī)章制度，既非社保，也非商業(yè)險(xiǎn)，只是一項(xiàng)企業(yè)福利規(guī)章制度。職業(yè)年金測(cè)算有兩個(gè)一部分，各自為企業(yè)一部分和本人一部分，下邊將詳解職業(yè)年金計(jì)算方式與計(jì)算方法。

職業(yè)年金計(jì)算方式

企業(yè)交納職業(yè)年金的花費(fèi)占比占本企業(yè)薪水的8%，本人交納的占比占為4%，企業(yè)開展代理商立即從薪水中扣減。工作員離休時(shí)，根據(jù)其職業(yè)年金累積狀況和有關(guān)承諾按月領(lǐng)到職業(yè)年金。例如：別人收益為5000元，依照薪水及其交費(fèi)占比每月養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須交納400元，再再加上4%占比的職業(yè)年金，一個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金交費(fèi)總額應(yīng)當(dāng)為600元。

職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算？

企業(yè)和本人繳費(fèi)基數(shù)與行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)基本一致。國家公務(wù)員的繳費(fèi)基數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)工資 津補(bǔ)助 獎(jiǎng)勵(lì)金，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工則是標(biāo)準(zhǔn)工資 績效考核工資 津補(bǔ)助，在其中，改革創(chuàng)新特性的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)助臨時(shí)不列入繳費(fèi)基數(shù)中。
【法規(guī)】：第七條企業(yè)交費(fèi)依照本人繳費(fèi)基數(shù)的8%記入自己職業(yè)年金個(gè)人帳戶；本人交費(fèi)立即記入自己職業(yè)年金個(gè)人帳戶。職業(yè)年金投資基金經(jīng)營盈利，按照規(guī)定記入職業(yè)年金個(gè)人帳戶。

職業(yè)年金計(jì)算方法

依據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=企業(yè)交納 本人交費(fèi)。實(shí)例以下：
假如一名工作員繳費(fèi)工資為5000元，依照本人交費(fèi)占比為自己繳費(fèi)工資的4%測(cè)算，他需交納職業(yè)年金花費(fèi)為5000×4%=200元，企業(yè)交納職業(yè)年金花費(fèi)的占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，實(shí)際到這名工作員，必須為他交納5000×8%=400元。
60歲離休的工作員，其相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)為139。假定其職業(yè)年金滾存總金額為四十萬元，假如退休后他挑選依照相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，那麼他能夠按月領(lǐng)到400000/139=2877.7元。除開養(yǎng)老退休金外，他的職業(yè)年金收益每月有2877.7元。

職業(yè)年金怎么計(jì)算個(gè)人所得稅？

依據(jù)《國家財(cái)政部人力資源管理社保部國稅總局有關(guān)企業(yè)分紅保險(xiǎn)職業(yè)年金個(gè)人所得稅相關(guān)難題的通告》要求：
1、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位（下列通稱企業(yè)）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求的方法和規(guī)范，為在本企業(yè)就職或是受聘的全體人員員工繳納的企業(yè)分紅保險(xiǎn)或職業(yè)年金（下列通稱分紅保險(xiǎn)）企業(yè)交費(fèi)一部分，在記入個(gè)人帳戶時(shí)，本人暫不交納個(gè)人所得稅。
2、本人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策要求繳納的分紅保險(xiǎn)本人交費(fèi)一部分，在沒有超出自己繳費(fèi)工資記稅數(shù)量的4%規(guī)范內(nèi)的一部分，暫從本人本期的應(yīng)繳稅收入額中扣減。
3、超出本通告第一條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)要求的規(guī)范繳納的分紅保險(xiǎn)企業(yè)交費(fèi)和本人交費(fèi)一部分，應(yīng)劃入本人本期的薪水、薪酬個(gè)人所得，依規(guī)計(jì)稅個(gè)人所得稅。稅金由創(chuàng)建分紅保險(xiǎn)的企業(yè)代收代繳，并向負(fù)責(zé)人稅務(wù)局申請(qǐng)解繳。
4、企業(yè)分紅保險(xiǎn)本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量為自己上一本年度月平均收入。月平均收入按中國統(tǒng)計(jì)局要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的新項(xiàng)目測(cè)算。月平均收入超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量。
職業(yè)年金本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量為員工薪級(jí)工資和薪級(jí)工資之和。員工薪級(jí)工資和薪級(jí)工資之和超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入300%之上的一部分，不記入本人繳費(fèi)工資記稅數(shù)量。

養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金有什么不同？

一、什么叫職業(yè)年金？
職業(yè)年金是一種填補(bǔ)社會(huì)保障規(guī)章制度，既非社保，也非商業(yè)險(xiǎn)，只是一項(xiàng)企業(yè)福利規(guī)章制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負(fù)因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險(xiǎn)性?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》強(qiáng)調(diào)，該方法所稱職業(yè)年金，就是指行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及工作員在參與行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。

二、職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差別
最先，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的一部分。
次之，什么叫養(yǎng)老保險(xiǎn)金？養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱退休養(yǎng)老金、退休費(fèi)，是一種最關(guān)鍵的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。即相關(guān)法律法規(guī)文檔要求：在員工年邁或缺失勞動(dòng)者工作能力后，依據(jù)她們對(duì)社會(huì)發(fā)展所做的奉獻(xiàn)和所具有的享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)資質(zhì)或退休條件，按月或一次性以貸幣方式付款的商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，是惠及社會(huì)發(fā)展的必須，關(guān)鍵用以確保員工退休后的基本上生活需要。養(yǎng)老保險(xiǎn)金秉著我國、團(tuán)體、本人一同累積的標(biāo)準(zhǔn)累積、運(yùn)行。可是，職業(yè)年金并不是社保，也并不是商業(yè)險(xiǎn)，只是一項(xiàng)企業(yè)福利規(guī)章制度，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪酬福利管理方法的關(guān)鍵構(gòu)成部分。職業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負(fù)因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險(xiǎn)性。

【有關(guān)答疑】

1、老師養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金在預(yù)估個(gè)人所得稅時(shí)是不是應(yīng)扣減？
【答】理應(yīng)抵扣。但在你退休后，領(lǐng)到職業(yè)年金時(shí)必須按工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

2、職業(yè)年金按本企業(yè)職工薪酬代表什么意思？
【答】職業(yè)年金按本企業(yè)職工薪酬的意思是機(jī)關(guān)事業(yè)單位（本企業(yè)）以及員工工資福利總金額。

3、從企業(yè)調(diào)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位原企業(yè)無職業(yè)年金，退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算？
【答】如今企業(yè)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度早已并軌，從企業(yè)調(diào)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，當(dāng)您做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，依照一樣的現(xiàn)行政策計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度。