一、代通知金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)

代通知金應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。上海高級(jí)法院《關(guān)于適用 <勞動(dòng)合同法> 若干問題的意見》滬高法[2009]73號(hào)

實(shí)踐活動(dòng)中大家習(xí)慣把終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”稱之為“N 1”意思是依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外再再加上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的“代通知金”。公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如必須向員工付款一個(gè)月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，

二、代通知金其付款規(guī)范如何確定

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求來分辨，法律法規(guī)沒有要求的，不可以規(guī)定公司單位付款。

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也不太可能對員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

自然一些地區(qū)對于此事有特殊規(guī)定，如上海市要求，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

此外，測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量時(shí)，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年?？墒菧y算“代通知金”并無以上限定。

代通知金的額度明確，上海市明文規(guī)定了是有應(yīng)發(fā)工資明確，但因?yàn)槿珖鞯氐囊?guī)范不一樣，具體情況會(huì)各有不同。公司單位未提早30天通告員工解除合同或是續(xù)簽的情形下，必須向員工付款代賠償費(fèi)。假如對補(bǔ)償金的金額有疑問，或是賠償費(fèi)的標(biāo)值小于之前的標(biāo)準(zhǔn)工資或是群眾的平均，應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)溝通交流解決，或是尋找法律法規(guī)的協(xié)助。