沒有簽定公司合同欠薪該怎么辦?

立即向勞動仲裁聯(lián)合會檢舉，《勞動合同法》要求公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

評定事實(shí)勞動關(guān)系可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格);

(2)交納社會保險(xiǎn)金的記錄;

(3)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(4)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(5)考勤表;

(6) 公司單位向稅務(wù)局審報(bào)的個人所得稅紀(jì)錄、朋友或顧客的證據(jù)、勞務(wù)糾紛商議音頻、工作中環(huán)節(jié)中的書面形式授權(quán)文件等，均可做為員工認(rèn)為創(chuàng)立事實(shí)勞動關(guān)系的直接證據(jù)。

《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十五條公司單位有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四) 消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

最先依據(jù)在我國勞動合同法的相應(yīng)要求，公司單位和員工簽訂勞務(wù)關(guān)系以前，務(wù)必簽署有關(guān)的合同書，假如公司單位回絕開展合同書得話，實(shí)際上違規(guī)行為務(wù)必向員工開展有關(guān)的賠付。而且公司單位假如要辭退員工得話，務(wù)必要付款員工有關(guān)的勞動賠償和第三方支付清晰員工勞動所得的有關(guān)薪水，不可開展托欠。