一、欠薪企業(yè)沒(méi)錢了怎么辦?

1、公司沒(méi)有錢而托欠員工薪水的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回薪水，勞動(dòng)仲裁組織做出訴訟后，公司單位不實(shí)行的，員工可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保部門檢舉;員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)舉報(bào)

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對(duì)追償勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的案子，依據(jù)被告方的申請(qǐng)辦理，可以裁定先予執(zhí)行，移交法院實(shí)行。

3、被告方對(duì)產(chǎn)生法律認(rèn)可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照民事訴訟法的相關(guān)要求向法院申請(qǐng)執(zhí)行。審理申請(qǐng)辦理的法院理應(yīng)依規(guī)實(shí)行。

二、仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)?

(一)被告方中間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)者的日常生活。

員工申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔(dān)保。

三、被欠薪向誰(shuí)檢舉舉報(bào)?

檢舉舉報(bào)范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同書、承諾實(shí)習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨勞動(dòng)合同文本、未出示消除或是停止勞動(dòng)關(guān)系證明等狀況;

4、公司單位未實(shí)行最低工資、未付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)的狀況;

5、公司單位未遵循相關(guān)學(xué)生就業(yè)登記備案的要求，及其未遵循臺(tái)、港、澳工作人員在國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨(dú)特安全生產(chǎn)要求和未嚴(yán)禁應(yīng)用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運(yùn)行時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動(dòng)派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)社會(huì)保障政策法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督管理事宜。

總的來(lái)說(shuō)，仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)合乎被告方中間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立，先予執(zhí)行可以不給予貸款擔(dān)保，企業(yè)未創(chuàng)建用人管理方法賬表的狀況，企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同書，企業(yè)未遵循女工獨(dú)特安全生產(chǎn)的狀況，可以檢舉舉報(bào)。