一、非全日制日制用人多長時間發(fā)放工資

《勞動合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

因此非全日制日制用人并不是按月發(fā)放工資的，可是在日常生活中，為了更好地清算便捷，公司單位通常一個月派發(fā)一次非全日制日制員工的薪水。

《勞動合同法》第六十八條要求，非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、非全日制日制勞動的意義

非全日制工作是靈活就業(yè)人員的一種關鍵方式。近些年，在我國非全日制日制工作勞派展現(xiàn)快速發(fā)展趨勢的趨勢，特別是在餐飲業(yè)、商場、服務社區(qū)等行業(yè)，公司單位應用的非全日制日制勞派愈來愈多。在中國推動非全日制日制工作的關鍵實際意義，具體表現(xiàn)在下述一些層面:

最先，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的客觀性必須。在市場經(jīng)濟體制前提下，公司用人要求在于生產(chǎn)運營的客觀性必須，與此同時，公司為追求完美盈利的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，愈來愈多的公司依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，選用包含非全日制日制用人以內(nèi)的一些靈活用工方式。

次之，推動下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)。在人力資源市場供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業(yè)人員的學生就業(yè)市場競爭工作壓力較弱的情形下，非全日制日制工作在推動下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)層面充分發(fā)揮著愈來愈關鍵的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場供需失調(diào)的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產(chǎn)能過剩、人力資本供給與需求比較嚴重失調(diào)、就業(yè)崗位緊缺的情況下，公司推行非全日制日制用人規(guī)章制度，可以使公司在對人力資源管理的客觀性要求總產(chǎn)量不會改變的情況下，招收非全日制日制員工，可以給眾多員工給予大量的就業(yè)崗位。

非全日制日制工作中一般是按鐘頭來估算的，且一般會出現(xiàn)口頭上承諾或是是書面形式文本承諾，工資發(fā)放一般按約定的時間派發(fā)，最多一般不超過大半個月。就現(xiàn)階段而言，非全日制日制工作中對社會發(fā)展的實際意義或是特別重要的。