依照《勞動合同法》的要求，我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)中的員工，與公司單位均是創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系，這種企業(yè)的員工均是同工同酬員工，沒有編外人員與合同工的區(qū)別。

編外人員是相比于，黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織中的宣布定編員工來講的。差別主要是3個層面：

1.工資待遇不一樣：編外人員的薪水是用工單位內(nèi)部經(jīng)費預(yù)算派發(fā)，薪水廣泛較低，扣減個人社保以后，會更低;合同工的薪水是由國家財政確保，比較穩(wěn)定，并且薪水較高，退休后的福利待遇也非常好。

2.工作中管理權(quán)限不一樣：編外人員在日?；樾袆又?，只有是幫助稽查，而宣布專用工具有執(zhí)法權(quán)，可以指引編外人員幫助稽查。

3.招騁方法不一樣：編外人員是根據(jù)人力資源部，或是人力資源部自主發(fā)招聘信息，根據(jù)招聘流程后，與用工單位簽訂合同，創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系;合同工則是根據(jù)公務(wù)員報考、事業(yè)單位考試和軍隊軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置等方法獲得定編而入崗工作中。

《勞動合同法》第七條 勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊歸檔。