一、員工有乙肝病能辭退嗎?

假如知道員工得乙肝病毒，需看是在哪些行業(yè)，如果是飲食搭配領(lǐng)域這些得話，是可以解雇得乙肝病毒的員工，別的沒(méi)有剛性標(biāo)準(zhǔn)的沒(méi)有必需解雇員工。

有關(guān)法律法規(guī)：

1、《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》

第二條要求：“推動(dòng)乙肝表面抗原病毒攜帶者完成公平公正學(xué)生就業(yè)，主要包含維護(hù)乙肝表面抗原病毒攜帶者的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)等?！?/p>

2、《食品安全法實(shí)施條例》

第六十三條 從業(yè)觸碰立即通道食品類工作中的工作人員身患急性腸炎、傷寒、甲型慢性乙型肝炎、戊型病毒性肝炎等消化系統(tǒng)傳染性疾病，及其身患活動(dòng)性肺結(jié)核、病毒性或是滲出性皮膚疾病等妨礙食品衛(wèi)生安全的病癥的，食品類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該將其調(diào)節(jié)到別的不危害食品衛(wèi)生安全的崗位。

二、 員工解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

乙肝病毒盡管是一種傳染性疾病，可是針對(duì)這些乙肝病毒的病毒攜帶者，企業(yè)是不可隨便辭退的，不然企業(yè)在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依照《勞動(dòng)合同法》的要求，向員工付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。