不扣。無論員工是以是什么原因急辭工，企業(yè)都需要付款員工照常上班期內的薪水，假如公司單位有未簽訂合同、欠薪、未交納社保、單方面拆遷調職未給予工作標準等情況的，員工無須提早通告，可以隨時隨地明確提出離職并規(guī)定經濟補償金的。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。