一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?

企業(yè)在解雇員工的與此同時一般應(yīng)當馬上發(fā)放工資的，精確點而言是在員工辭職以前一次性給員工付款全部的薪水，就算是由于員工本身的過失被辭退的，除非是公司單位有直接證據(jù)證實員工的過失給企業(yè)導致了本質(zhì)財產(chǎn)損失，不然不可以無端亂扣員工的薪水。假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

二、企業(yè)可以解雇的情況

《勞動合同法》第三十九條：員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

《勞動合同法》第四十條：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

針對公司單位解雇員工的條件和有關(guān)要求在法律法規(guī)上是有明晰的要求的，公司單位與員工消除了勞動合同書后，是要對有關(guān)狀況開展合理合法的評定解決的，尤其是相關(guān)薪資待遇、個人社保工資待遇等，全是必須聯(lián)系實際來開展申請辦理的。