一、非全日制日制用人獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范多少錢?

非全日制日制用人獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)范沒有明文規(guī)定，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求公司單位務(wù)必向員工付款年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)的下發(fā)通常是根據(jù)公司單位管理制度的要求或是與員工的承諾。實(shí)踐活動(dòng)中，公司單位付款年終獎(jiǎng)金通常會(huì)考慮到年度企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間，公司單位可追究其。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期】非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬】非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過十五日。

二、欠薪的法律依據(jù)是怎么要求的?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，也非是全部公司單位到了年末都是會(huì)給員工派發(fā)一筆獎(jiǎng)勵(lì)金，假如公司單位沒有發(fā)獎(jiǎng)金，都不違背我國法律法規(guī)，但創(chuàng)建的是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)得話，每15天就應(yīng)當(dāng)清算一次薪水。