一、一月解雇員工如何賠償?

一月被辭退的員工假如能得到賠償，則實際可以取得的賠償金計算方式如下所示：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)解雇員工必須付款賠償金的情況

《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經(jīng)濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工新員工入職后被企業(yè)開除的情況是是有產(chǎn)生的，但并并不一定的被企業(yè)開除的員工，都能夠得到企業(yè)付款的賠償金。實際來將，假如員工是由于比較嚴重違背了企業(yè)的管理制度等的緣故，被過失解雇，則不可以得到賠償金。