一、工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退是怎么回事?

工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退很有可能是由于員工層面存有著過(guò)失或是是不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位是不是可以隨時(shí)隨地、無(wú)緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。按相關(guān)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(7)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除以上情況外，公司單位不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。匯總：仍在實(shí)習(xí)期的朋友們要注意了，并不是覺(jué)得實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位就可以隨意跟你終止合同了，僅有滿(mǎn)足以上的標(biāo)準(zhǔn)之一才可以。

二、實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)能不能延長(zhǎng)試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿(mǎn)三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)達(dá)不上公司單位的規(guī)定，公司單位可按照要求以員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由終止勞動(dòng)合同，但不可延長(zhǎng)試用期，公司單位延長(zhǎng)試用期的，歸屬于違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期，要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的。

可是，實(shí)踐活動(dòng)中有一種特殊情況，即公司單位與員工承諾的實(shí)習(xí)期未做到法律法規(guī)的限制，例如，公司單位與員工簽署了三年時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，未做到六個(gè)月的限制，公司單位能否在三個(gè)月實(shí)習(xí)期滿(mǎn)時(shí)以員工不符合規(guī)定為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?假如用人公司與員工承諾的實(shí)習(xí)期期滿(mǎn)的，假如公司單位延長(zhǎng)試用期，歸屬于再度承諾實(shí)習(xí)期的情況，違背了同一公司單位與同一員工只有承諾一次試用期的規(guī)定，一樣歸屬于違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期。

公司單位不可在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾延長(zhǎng)試用期，公司單位違反規(guī)定承諾實(shí)習(xí)期的，員工可向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的期內(nèi)向員工付款賠償費(fèi)。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，如今公司單位為了更好地調(diào)查員工是不是合乎自身的錄取標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)挑選固定不動(dòng)的使用壽命，在使用期內(nèi)內(nèi)發(fā)覺(jué)不符的標(biāo)準(zhǔn)得話，是可以對(duì)員工給予解雇的，可是必須提示大伙兒留意的是，即使是在使用期內(nèi)，公司單位也不可以無(wú)緣無(wú)故解雇員工。