要收。請病假扣費是有效的。請病假一般并不是依照原工資發(fā)放的。在病事假期內(nèi)，薪水會出現(xiàn)，但一般依照原薪水的一定占比開展派發(fā)的，與此同時還需要依據(jù)該員工在該企業(yè)工作年限來明確占比。

病事假扣工資參考：員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

《勞動合同法》第四條 公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權、執(zhí)行工作責任。公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事項決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當?shù)?，有權利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。