一、一年半辭退補償金額怎么算？

2個月薪水來測算，根據(jù)有《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司辭退員工的程序流程是怎樣的？

1、評定員工比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

4、執(zhí)行通告公會和自己的程序流程。勞動法第43條要求，公司單位單方面終止勞動合同，理應(yīng)事前將原因通告公會。因此，公司單位作出終止勞動合同的決策后一定要通告公會。

綜合性上邊所講的，解雇員工只需有合理合法的原因就不會有有所有的經(jīng)濟補償金，但假如無原因的解雇那麼便會按員工的收益和工作年限來明確最后的賠付額度，假如導(dǎo)致的情況較為嚴(yán)重，那麼還可以按二倍的經(jīng)濟補償金來實現(xiàn)測算。