過(guò)春節(jié)的月工資怎么算?

依據(jù)在我國(guó)目前的《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

按勞動(dòng)合同法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的要求，法定節(jié)假日的加班費(fèi)：日薪水×300%。

根據(jù)以上要求，假如新春佳節(jié)7天第加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日3天(初一、初二、初三)，法律規(guī)定公假日4天(初四到初七)，則除一切正常月薪外還需要附加付款的加班費(fèi)應(yīng)是：法定節(jié)假日的計(jì)算方式為：月薪收益÷21.75天×3天×300%;法律規(guī)定公假日的計(jì)算方式為：月薪收益÷21.75×4×200%。這就是新春佳節(jié)加班加點(diǎn)理應(yīng)附加多得的薪水。

新春佳節(jié)假期放7天，而這7天是由兩部份構(gòu)成的(法律規(guī)定請(qǐng)假日和法律規(guī)定歇息日)。新春佳節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是歇息日。休息日和請(qǐng)假日，二者特性不一樣，付款的薪水都不同樣。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資;若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

因此春節(jié)假期全是有薪水的，并且是依照常規(guī)的工作工資計(jì)算。

不一樣的是加班加點(diǎn)時(shí)，節(jié)假日日加班加點(diǎn)按三倍工資測(cè)算，歇息日的假日按二倍工資計(jì)算。

員工在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶等法定節(jié)假日或法律規(guī)定的歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)必須付款加班工資的。要是沒(méi)有獲得合理合法的加班工資，員工可以依規(guī)到衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)辦理協(xié)商或訴訟，根據(jù)需要的法律制裁來(lái)爭(zhēng)得到加班工資，得到合情合理的賠償或賠付。