一、一方面終止勞動合同賠償是什么樣的?

一方面終止勞動合同賠償是補(bǔ)償金的二倍。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)應(yīng)付款賠償費的情況有什么

依據(jù)《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費。

違反規(guī)定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項責(zé)任要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)擔(dān)負(fù)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習(xí)期的情況下，除由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實習(xí)期早已執(zhí)行的，那麼公司理應(yīng)向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)一般不可一方面解雇因工因工并被確定缺失所有、或是一部分因公負(fù)傷等種類的員工，若企業(yè)堅持解雇，就必須在勞務(wù)關(guān)系消除的情況下，向員工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。針對不予以付款的情況，員工可以明確提出勞動仲裁的要求。