一、3倍工資含沒有當(dāng)日薪水嗎?

1、3倍工資含沒有當(dāng)日薪水，得到的只有是一切正常薪水的三倍。

《勞動法》第44條要求：“法律規(guī)定請假日分配員工工作中，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！币蚨ǘü?jié)假日分配員工工作的要付款薪水的300%，假如法定節(jié)假日請求超時(shí)加班加點(diǎn)的，那麼加班費(fèi)就應(yīng)當(dāng)具體工作中的時(shí)數(shù)開展薪水換算。

2、別的付款加班工資的要求

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。 推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。 推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

針對在法定節(jié)假日、公假日加班加點(diǎn)的員工，毫無疑問是可以得到企業(yè)付款的加班工資的。加班費(fèi)的金額為員工一切正常薪水的三倍或是是二倍，若是在工作中日被分配加班加點(diǎn)，那麼在加班加點(diǎn)時(shí)間得到的加班工資是一切正常薪水的1.5倍。