一、除夕有三倍工資嗎

除夕夜加班加點并沒有三倍工資，有三倍工資的時間是陰歷正月初一、初二和初三這三天。

由于除夕夜日、正月初四、初五和初六都歸屬于放假了補休，并不是法定節(jié)假日，假如這種時間加班加點，那僅有雙倍工資。

依據(jù)我國法律法規(guī)，公司單位除開在歇息日分配加班加點外，不能用調(diào)休替代加班費，因此要留意法定節(jié)假日加班加點是不能用調(diào)休替代的。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式是啥

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班費的數(shù)量又該如何確定

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應(yīng)的標準。通常情況下，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可超出總法定標準運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規(guī)章制度的加班費計算。

推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

很多人認為除夕夜也是有三倍工資的，但實際上并不是，僅有年初一到年初三這三天才具備。實際上去除了新春佳節(jié)，大家國家的十一國慶、元旦、端午佳節(jié)等，全是具備三倍的加班費的，平常禮拜天便是二倍加班費。