一、春節(jié)長假值勤工資怎么算的？

一般新春佳節(jié)7天假日，陰歷正月初一到正月初三是我國法定節(jié)假日，公司單位在這里三天分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而除夕夜、正月初四到正月初六的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調(diào)休或是付款二倍的加班費。

二、企業(yè)能不能以獎勵金替代加班工資？

依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性根本不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范運行時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加運行時間的薪水酬勞。

獎勵金是公司單位付款給勞動人民的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，公司單位就應(yīng)當(dāng)相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管理權(quán)范疇，公司單位可以依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也進(jìn)行了明文規(guī)定，下列狀況公司單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范付款加班費：分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

綜合性上邊所講的，春節(jié)長假是歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日，假如值勤得話，那麼就要按國家規(guī)定的加班費來實現(xiàn)測算，法定節(jié)假日加班加點按三倍工資測算，而對歇息日安排加班加點會按二倍工資計算，因此，不一樣的情況所具有的加班工資用便會不一樣。